Affres d'emploi

Rendons à César

2012-01-26T12:16:00.000-08:00

Après trois visites au pôle-emploi, autant de photocopies et d'interlocuteurs différents, j'ai enfin récupéré les allocations qui m'étaient dues depuis plus de deux mois.

Il m'aura suffi de répéter inlassablement mon argumentaire, et de photocopier avec assiduité.

Finalement, ils m'ont versé plus que prévu, ce qui tombe bien : les soldes continuent.

Proposition light

2012-01-13T09:32:00.000-08:00

Une société que j'avais rencontrée cet été me recontacte : rien de bien original.

Ils m'avaient pourtant laissé un souvenir assez clair : des locaux mal situés, des bureaux vétustes,étriqués, et mal aménagés, dans lesquels s'entassaient des « consultants en recrutement » (stagiaires chargés de faire du racolage téléphonique), et une « responsable du recrutement » dont la seule image qui me revient celle d'un décolleté particulièrement inadéquat pour un entretien qui se prétend professionnel.

Voilà qu'après 6 mois de réflexion(s ?), mon CV serait devenu intéressant, c'est du moins ce que dit le message qu'elle m'a laissé.

Message qui oublie, en ce début d'année, de commencer par des meilleurs vœux : je n'en attendais pas plus de ces champions.

Quant au poste qui me conviendrait il s'agirait, je cite, d'une « éventuelle opportunité pour un poste intéressant ».

C'est tout.

Un peu léger non ?

Je rappellerai quand même, juste pour le plaisir de décliner cette offre improbable, dont il est possible que je me délecte des détails qui me seront donnés dans un autre article.

Pirates !

2012-01-05T10:21:00.000-08:00

Ça n'arrive pas qu'aux autres : le demandeur d'emploi a été victime du piratage de sa carte bancaire.

Les « pirates », plus vraisemblablement des gros blaireaux qui ont mis la main sur un fichier de numéros, n'ont pas lésiné : plus de 800 euros d'achats divers en 3 jours.

Ma banque a immédiatement réagi en bloquant la carte, et m'a invité à déposer une plainte.

En fait de plainte, c'est au commissariat que je l'ai appris, il ne s'agit que d'une main courante : la banque étant obligée de me créditer les sommes indument prélevées, c'est elle qui est victime d'un préjudice et devra donc déposer une plainte.

Il n'empêche : que d'ennuis, de paperasses, et de temps perdu pour quelques crétins visiblement amateur, d'après leurs achats, de produits bas de gamme, de chaussures de mauvais goût, mais aussi de recharges pour leurs téléphones mobiles (eux aussi volés ou piratés?).

Inutile de préciser que j'ai toujours pris les plus grandes précautions lors de mes achats sur internet, et ce n'est pas forcément là qu'il faut chercher la source du problème.

Le policier que j'ai vu m'a dit qu'il lui arrive de recevoir des personnes victimes de piratage qui n'ont jamais fait d'achat sur internet, et dont la nouvelle carte, à peine reçue, était à nouveau frauduleusement utilisée.

Être prudent ne suffit donc pas : il faut scruter attentivement ses relevés de compte afin d'y déceler dès que possible des prélèvements douteux.

A bon entendeur, salut !

Bonne année

2012-01-02T13:25:00.001-08:00

Bonne année !

Manigong bagong taon !

Happy new year !

新年快乐 !

Travailler plus pour...quoi déjà ?

2011-12-14T11:20:00.001-08:00

Le désormais aussi célèbre qu'obsolète slogan m'est revenu à l'esprit quand j'ai reçu un mail du pôle-emploi.

Ayant très temporairement retrouvé un emploi, j'ai actualisé ma situation en précisant la date de début et le nombre d'heures travaillées sur le mois de novembre.

Le résultat de mon honnêteté m'inciterait presque à passer du côté obscur de la fraude : le fait d'avoir travaillé 8 jours sur le mois de novembre me fait, semble-t-il, perdre mes droits à toute allocation sur ce même mois.

Avoir travaillé en novembre m'a fait perdre 600 euros.

Si j'aurai su, j'aurai pas travaillu.

Mauvaise pioche

2011-12-01T09:59:00.000-08:00

Ma naïveté me perdra, le le sais, cette habitude saugrenue qui consiste à faire confiance à des gens dans le monde professionnel, précisément parce qu'ils sont supposés être professionnels.

Je devrais le savoir : il ne faut jamais faire confiance, à personne.

Tout a commencé par un banal entretien : ce qui m'a mis la puce à l'oreille, c'est le ton mielleux sur la fin de l'entrevue, façon « maintenant que le contrat est quasiment signé, on peut se tutoyer ». Cette formule est la préférée des commerciaux en goguette après avoir arnaqué le candidat.

Sauf que le contrat...Ben...Il n'est pas près d'être signé dans les termes qui me sont proposés.

Ils ont ressorti des oubliettes une habitude qui consiste à mélanger salaire brut, indemnités de déplacement et de repas, primes hypothétiques, intéressement, etc.

Le résultat qui apparaît alors est flatteur et bien supérieur au salaire réel qui sera perçu.

Cette astuce fonctionne bien par téléphone, puisqu'il n'est pas toujours aisé de vérifier les chiffres. Par contre, dès que le contrat arrive, l'énormité de l'arnaque saute aux yeux.

En l'espèce, il s'agissait (autant en parler au passé vu le mail que je leur ai envoyé) de me sous-traiter auprès d'un client dont le salaire minimum d'embauche est celui qui m'est proposé.

Le prix de mes années d'expérience est donc de 0 centime et 0 euro.

Par contre, comme je suis vendu sur la base de mon expérience, la marge du commercial, qui sur ce contrat n'a absolument rien eu à faire, est ENORME.

C'est pourquoi il sera de très mauvaise humeur après avoir lu mon mail, je pense même qu'il ira jusqu'à la menace « on va vous griller sur le marché », les plus minables le font souvent.

Il est hors de question, du moins tant que je ne suis pas physiquement menacé (1), d'accepter de travailler pour le salaire d'un débutant tout juste sorti de l'école.

(1) C'est à dire : revolver sur la tempe, ou plus probablement, suppression des allocations.

Toujours plus fort

2011-11-16T02:51:00.000-08:00

Ils sont vraiment tous aux fraises, en ce moment, dans les cabinets de recrutement.

Des baffes se perdent, et en quantité.

Leur racolage du jour porte sur des profils « Java/J2EE », pour lequel mon CV aurait retenu « toute leur attention ».

Peut-être ont-ils abusé de substances illicites, ce qui me semble le minimum pour aller s'imaginer que je possède un atome de compétence dans ce domaine après voir lu mon CV.

Mais rien ne les arrête, les mails ne coûtent pas assez cher : il faudrait les taxer (ce qui pourrait arriver avec un des prochains plans de rigueur).

Dans la plus pure tradition des incapables qui se disent en quête de candidats, ils demandent mon CV, alors qu'ils l'ont déjà, puisqu'ils l'ont « sélectionné ». Cherchez l'erreur.

Il faut même, luxe suprême, certainement du à la pénurie, que je leur précise pour quelles entreprises je veux travailler, et de quelle façon, selon des modalités dont les nuances m'échappent : soit y être « positionné », soit y être « intégré » (si un lecteur sait de quoi il s'agit, merci de me le dire).

Suite à ces informations, que je ne leur donnerai évidemment pas, ils sont supposés « revenir vers moi », comme on dit dans les cabinets, afin de « valider ces points ».

Dommage qu'ils soient si loin, j'aurai bien aimé valider avec eux quelques poings...

Et s'ils allaient tous se faire voir, au hasard, chez les grecs, tous ces ânes ?

Qu'ils le sachent : je ne postule que pour des missions d'intérim : c'est beaucoup plus transparent, et beaucoup plus avantageux.

Malheureusement, la crise aidant, les missions y sont aussi de plus en plus rares.

Ajournez la gentillesse

2011-11-13T00:12:00.000-08:00

Pas possible ! Mais c'est tous les ans alors ? Le 13 novembre, journée de la gentillesse ?

Désolé, je n'ai plus la force d'être gentil, ne serait-ce qu'un jour par an : assez d'avoir été un gentil employé, qui a fait gentiment son travail, en respectant ses gentils collègues, en suivant les règles du jeu, pour finalement se retrouver gentiment au chômage de longue durée.

C'est bien beau comme concept, bien dégoulinant de bien-pensance, tellement dans l'air du temps des zinzindignés.

Pour beaucoup d'adeptes de cette journée, c'est un moyen facile de légitimer à bon compte le fait de se comporter comme le dernier des salauds 364 jours par an, et même 365 les années de jeux olympiques.

J'en ai assez de ces donneurs de leçons, mais je vais leur donner un bon conseil à tous : vous devriez vous mettre en contact avec la SNFCP (http://www.snfcp.org/), brillante société savante qui organise les journées de la proctologie, et ça tombe bien, c'est en novembre aussi.

En réunissant vos journées, vous saurez où, et comment vous les ranger sans risque, ces valeurs que tant prônent et que si peu respectent.

Bien dit

2011-11-10T04:45:00.001-08:00

« Il y a des moments de la vie où une sorte de beauté naît de la multiplicité des ennuis qui nous assaillent. »

Marcel Proust, « Albertine disparue »

Joueurs de pipeau

2011-11-09T06:27:00.000-08:00

Avec le temps, je devrais être habitué à entendre des foutaises lors des entretiens, et ne plus me formaliser du décalage entre les paroles et les actes.

Mais je n'y arrive pas : l'honnêteté est une irrémédiable tare dont je n'arrive pas à me défaire et qui me pousse à penser qu'un recruteur peut parfois, dans un moment de faiblesse, dire la vérité.

Les propos auxquels j'ai eu droit lors d'un des derniers entretiens que j'ai passé, et qui constituait la deuxième étape d'un processus de recrutement à rallonge, auraient pourtant du me mettre la puce à l'oreille.

C'était trop beau pour être vrai.

Parmi les nombreuses salades, j'avais eu droit au caricatural : « il n'y a pas de piège ici, nous jouons carte sur table, nous cherchons à mieux vous connaître ». Ce à quoi j'avais failli répondre, mais j'ai évité de le faire grâce à un effort surhumain : « oui, je le sens bien votre intérêt pour ma personne, d'ailleurs, j'ai déjà mal au cul » (1).

Ces pantins m'avaient dit que je recevrai, dès la semaine suivante, une proposition de collaboration éventuelle, mais quoi qu'il en soit, je pouvais avoir la certitude d'être tenu au courant de la suite donnée à ma candidature.

L'absence de réponse depuis plus de trois semaines, et ce malgré mes multiples relances auprès de tous les interlocuteurs que j'avais eu, fait que je connais maintenant la suite donnée à ma candidature : la corbeille.

Que de temps perdu, mais il est vrai qu'en ce moment, ils n'ont que ça à faire : passer des entretiens et trier des CV, puisqu'il n'y a aucune mission en vue, et qu'une amélioration ne semble pas attendue avant plusieurs mois.

(1) Ma patience ayant atteint ses limites, ce blog pourrait désormais se voir régulièrement émaillé de propos grossiers, vulgaires, et autres allusions graveleuses : ça défoule.

SSII sociale

2011-10-31T07:42:00.000-07:00

Pas plus tard que l'autre jour, je me suis rendu à un entretien, n'ayant rien de mieux à faire.

La personne qui m'a reçu m'a fait, comme d'habitude, une présentation détaillée de la société.

Elle a beaucoup insisté sur l'importance du « social » dans cette société, sous l'impulsion d'un dirigeant très à l'écoute de ses employés.

Parmi les prétendues avancées, je n'ai vu que des RTT en nombre correct.

L'intéressement et la participation, présentés comme des cadeaux d'une généreuse direction, ne sont que des obligations légales vue la taille de cette entreprise.

Aucun détail ne m'a d'ailleurs été donné sur ces prestations, certainement à cause de leur montant modeste, mais surtout parce que je n'y aurai jamais droit dans cette entreprise, à moins d'un miracle, que je ne souhaite pas forcément.

Mais il y a plus ridicule : la personne qui me vante les nombreuses avancées sociales n'est même pas une employée . Il s'agit d'une stagiaire, qui d'après mes informations, est là depuis de très nombreux mois.

En voilà du recrutement : faire vendre les qualités humaines et sociales d'une entreprise par une personne qui n'y est même pas salariée et ne profite d'aucun de ces avantages.

Comparateur de salaires

2011-10-26T13:01:00.000-07:00

Les niveau des salaires en France donne lieu à des débats sans fin, chacun pensant que celui qui est bien payé, c'est l'autre.

Pour mettre tout le monde d'accord, l'observatoire des inégalités a mis un site sur lequel il est possible de savoir où chacun se situe précisément sur l'échelle des salaires.

La page donne le pourcentage de personnes qui gagnent moins qu'un salaire donné.

Ça se passe ici : http://www.inegalites.fr/spip.php?page=salaire

NB : les données sont celles des secteurs privé et parapublic pour l'année 2008

A titre d'information, dans la fonction publique d'état, en 2007 :
10% des agents gagnent moins de 1429 euros, contre 33% dans le privé.
90% gagnent moins de 3223 euros, contre 89% dans le privé.

Source INSEE : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=ip1257

Le niveau monte

2011-10-20T04:56:00.000-07:00

Les citations qui suivent sont authentiques, et montrent à quel point le niveau monte chez les recruteurs, mais aussi le respect des candidats, d'après l'attention portée à la rédaction et la vérification de l'annonce.

Le titre : «Responsable paie et daminsitration du personnel ».

Le contenu : il faut maîtriser un « logicieil interne »...Et bien entendu « Tous les travaux d'administration du personne. ».

La diplôme ? Là aussi c'est la fête : « Bac+2 Minimum Coptabilité ».

Ils ajoutent qu'une formation complémentaire en RH serait un plus : heureusement, puisqu'il s'agit d'effectuer tous les travaux d'administration du personnel.

Oser publier un torchon pareil sur un site d'emploi destiné aux cadres laisse pensif quant à la réelle volonté de recruter, et surtout quant à la considération pour les postulants.

Mais ce n'est que le début : avec tant de candidats potentiels, et leur nombre toujours croissant, il y en aura toujours un pour accepter.

Problème de rédaction

2011-10-14T03:02:00.000-07:00

Voilà que ça les reprend, la saison du blaireau, toujours aussi cons.

Cette fois, c'est Sandrine (1) qui m'écrit, pour me proposer encore un des ces improbables postes à l'autre bout de nulle part.

Tellement nulle part qu'elle a oublié de préciser le lieu, c'est dire sa compétence, son respect des destinataires, et le soin apporté aux vérifications.

Elle a lu mon CV avec attention, elle sait que je ne peux qu'être intéressé, après 15 ans d'expérience, par un poste de débutant pour programmer en Cobol.

Le sommet du délire, c'est le salaire : même comme chef de projet, pas une SSII ne donnerait autant, c'est juste pour remplir du mail ; le chiffre donné, personne ne l'aura.

Quant à la pérennité du poste, je vous laisse juger : la durée de la mission est de 2 mois.

En résumé : un poste précaire et sans intérêt, dans un endroit inconnu, pour un salaire illusoire.

Je lui propose donc une autre rédaction de son annonce moisie : « Cherche crétin acceptant de rêver à un salaire qu'il n'aura pas, dans un bled pourri, pour faire un taf sans intérêt, et tout ça au grand maximum pour 2 mois ».

A défaut d'attirer le pigeon, ça aurait au moins le mérite d'être honnête.

(1) Par respect pour ses compétences, le prénom de la demeurée n'a pas été changé

Entretien d'après-midi

2011-09-30T01:34:00.000-07:00

Suite à la consultation de mon CV sur un site web (« je ne sais plus lequel, peut-être l'APEC, ou monster, ou un autre... » m'ont-ils dit), je me suis à nouveau rendu à un entretien.

Les locaux de cette société sont perdus au milieu d'autres locaux d'autres sociétés, avec une particularité régionale : des milliers de bureaux, mais les places de parking se limitent à quelques dizaines.

D'autant plus stupide qu'il y a largement la place d'en faire plus, mais surtout qu'il n'y a absolument aucun moyen de s'y rendre en transport en commun.

Une belle galère avant même de commencer...

Une fois dans leurs locaux, j'ai compris de quoi il retournait vraiment : une usine à entretiens.

Nous étions 5 convoqués à la même heure et dans les mêmes lieux, chacun étant ensuite reçu par un « consultant en recrutement », et dans mon cas un débutant qui ne sait pas trop comment s'y prendre.

Comme il ne sait pas, il commence par me présenter sa société dont il me fait une hagiographie en règle, et ça dure, ça dure...

Plus de 20 minutes de moulin à paroles sur les avantages, la proximité, la reconnaissance, le partage, toutes ces calembredaines entendues partout et pratiquées nulle part.

Ce long discours m'a laissé le temps de préparer ma défense : « une SSII n'est pas une entreprise, c'est une boîte d'intérim déguisée dans laquelle la réussite n'est en aucun cas liée à la qualité du travail fourni ».

Mais finalement je ne l'ai pas dit, il faut laisser les jeunes à leurs illusions, j'ai patiemment attendu le moment ou viendrait les mots qui fâchent : c'est soit l'âge, soit le salaire.

J'ai eu droit aux deux, je ne suis plus très jeune, pas contre je coûte déjà trop cher. Avec pour précision : « c'est normal, en intérim, avec les primes, vous étiez mieux payé ». A quoi j'ai répondu que le salaire que je lui demandais est de 10% inférieur, sans les primes (1), à celui qui m'est versé depuis plus de 4 ans.

Peut-être aurais-je du lui proposer de contacter les entreprises pour lesquelles j'ai travaillé, et les prévenir que je suis un dangereux escroc qui les a spoliées par une rémunération sans rapport avec la réalité de ses compétences.

Peu importe, un entretien de plus, c'est surtout un entretien de moins à passer.

(1) Pourquoi « les primes » ? Il n'y a en qu'une, dite de précarité, qui représente 10% des rémunérations versées, et qui couvre la période de carence des ASSEDIC...Le reste, ce sont les congés payés acquis, ce qui n'a rien d'une prime.

Entretien du matin, baratin

2011-09-28T12:15:00.000-07:00

Par un hasard malheureux, un clic de trop, j'ai postulé dans une société de service, et ces pantins m'ont appelé pour un entretien.

L'individu qui m'a reçu a, d'entrée, marqué son territoire, en brave chien de garde de la bienséance : il m'a fait remarquer, comme s'il s'agissait d'une faute impardonnable ou d'un manque de respect, que j'étais en avance.

La suite a été sans surprise : 20 minutes de blabla sur l'entreprise, ses qualités, ses valeurs, son côté familial, la façon dont les collaborateurs sont choyés et évoluent dans un environnement disneylandesque, avec de merveilleuses perspectives de carrière.

Puis il en est venu à mon CV, et là, c'est le drame : rien ne correspond à ses attentes, dès le titre du CV « mais vous n'êtes pas du tout ça », « ça ne correspond pas à notre recherche ».

Il a passé 10 bonne minutes à relever toutes les compétences nécessaires pour le poste (1), dont il a une image grandiose, et qu'il se prévaut de parfaitement maîtriser, mais qui me font toutes défaut.
Lui serait un vrai « chef », un « manager » de compétition capable de gérer moult projets comme un vrai chef d'entreprise. Le déroulement de l'entretien me fait néanmoins penser que côté management et communication, il a de sérieuses lacunes à combler.

J'ai hésité un moment à lui demander nonchalamment : « dis-donc blaireau, si tu avais lu mon CV, tu aurais certainement remarqué les carences et lacunes, et tu nous aurais évité à tous les deux cette entrevue désagréable. Alors, pourquoi me recevoir ? Tu as des soucis ? Besoin de te défouler sans risque ? »

C'est d'autant plus ridicule que les CV sont en général enjolivés (2), et que je n'ai comme compétences, au mieux, que ce qui est écrit. Si c'est déjà insuffisant, pourquoi un entretien ?

Le point culminant de l'incompétence, et un indice me faisant penser qu'il ne faut pas forcément chercher dans les lacunes de mon CV, est venu sur la fin. Il m'a demandé mon âge : le grand classique de la conclusion d'entretien bidon.

Autre élément dans cette vaste comédie : je connais quelqu'un qui a 10 ans de moins que moi, les mêmes diplômes mais beaucoup moins d’expérience, et aucune compétence dans le domaine demandé sur l'annonce (3), qui a été embauché il y a quelques jours dans cette même entreprise.

Il est vrai qu'il est fringant et porte bien mieux le costume.

Pour résumer, un lien intéressant, concernant les entretiens et leur utilité. Il s'agit d'une interview de Jean-François Amadieu, dont j'avais parlé ici-même pour son livre (4) :

http://www.cadremploi.fr/edito/actu-et-conseils/cadremploi-tv/on-revient-vers-vous/d/1/jean-francois-amadieu-lentretien-ne-sert-a-rien.html

Si les entretiens sont inutiles, ou au moins inefficaces pour un vrai travail, imaginez un peu leur utilité pour un presque-job éventuel à une date inconnue, si une mission se présente ?

(1) Il s'agit d'une SSII, donc d'un poste hypothétique, voire imaginaire, et toujours dans un futur indéterminé.
(2) Pas le mien (parce que je mens très mal), mais les études montrent que deux tiers des CV le sont à divers degrés (de la période de chômage cachée au diplôme inventé).
(3) Il en bien d'autres, là n'est pas la question
(4) Il y a bien longtemps : http://affresdemploi.blogspot.com/2009/04/le-poids-des-apparences.html

« Mais où sont les yachts des clients ? »

2011-09-16T03:02:00.000-07:00

« Mais où sont les yachts des clients ? » de Fred Schwed, jr

Le livre doit son titre à une histoire ancienne :

Il était une fois un étranger en visite à Wall Street.
En sortant, son guide lui montra la marina :
« - Et ici vous pouvez admirer les yachts des banquiers et des agents de change !
- Mais où sont les yachts des clients ? », demande alors le naïf visiteur.

Il a été écrit en 1940, et plusieurs fois réédité. L'auteur a travaillé pendant 10 ans à Wall Street, et a connu le krach de 1929.

La citation anonyme au début du livre donne le ton : « Les informations mentionnées ci-après, bien que divulguées sans aucune garantie, proviennent de sources qui n'ont jamais fait preuve, dans le passé, de la moindre fiabilité ».

Tous les aspects de la bourse et de la finance, et en particulier ceux qui déchaînent les médias depuis 3 ans, sont traités. Ce livre est resté une référence pour une raison simple : rien n'a changé.

Il y est question des fonds d'investissement et leurs promesses de performance, des clients qualifiés de « peuple courageux », des options, de la croyance en un bon vieux temps de la finance, la passion pour les prophéties boursières, etc.

Un chapitre est consacré aux « chevaliers noirs » de la finance : les vendeurs à découvert.
L'auteur rappelle à juste titre, que s'ils sont la cible privilégiée des critiques « du système », ils perdent bien plus souvent tout ce qu'ils ont, et parfois plus, qu'ils ne font fortune. Si on en parle autant, c'est parce que les rares qui gagnent à ce jeu le font en période de crise, au moment au tout le monde perd (du moins ceux qui vendent, puisque tant qu'on n'a pas vendu...).

Étonnamment, il est aussi question de régulation, qui sous la forme qu'elle a prise dans les années 30, semble pour l'auteur avoir été inutile, voire même contre-productive.

Les théories « chartistes » étaient déjà très à la mode dans les années 30 : les partisans de cette doctrine prétendent prédire l'avenir en lisant les graphiques du passé (1). Pour se donner un vernis de sérieux, ils appellent ça « analyse technique », alors qu'il n'y a rien de technique, c'est juste de l'extrapolation à partir d'un dessin.

Même un des plus fervents partisans, le major Angas, le dit « Toutes ces théories sont valables la plupart tu temps; aucune n'est valable tout le temps ».

Ce que ne rappelle pas l'auteur, et qu'il semble considérer comme acquis, est que si la bourse peut (en théorie) enrichir n'importe qui, elle ne peut jamais enrichir tout le monde (2) : c'est un marché, et comme sur tout marché, l'argent est simplement transféré de l'acheteur au vendeur, aucune richesse n'est créée. Seuls les courtiers s'en sortent toujours bien, puisque quels que soient les ordres qu'ils passent, ils ont une commission.

La lecture de ce livre devrait être obligatoire avant de débuter en bourse, afin de méditer sur des phrases comme : « cette incapacité à saisir les réalités ultimes constitue l'exceptionnelle déficience mentale du spéculateur, petit ou grand ».

Pour conclure, une dernière citation :

« Le client ruiné préfère certainement croire qu'il a été volé comme au coin du bois plutôt que d'admettre qu'il a été assez fou pour suivre les conseils d'autres fous ».

(1) Historiquement, l'analyse technique est née sur le marché du riz au 18ème siècle, autant dire qu'à wall-street, c'est aussi efficace que le marc de café ou les tarots. Mais tous les partisans vous diront que « ça marche ».
(2) Contrairement à une fausse idée, mais vrai marketing, propagée par nombre de « conseillers financiers » (ceux qui douteraient pourront se rappeler Eurotunnel, la bulle Internet, ou penser à ceux qui ont converti leur livret A en actions Natixis)

Entretien pour la forme

2011-09-06T10:26:00.000-07:00

La semaine passée m'a permis de renouer avec les entretiens.

En l'occurrence, il s'agissait d'un premier entretien, dans une société de seconde zone, pour un poste de sous-traitant de troisième niveau.

Explication : cette société, dont je n'ai jamais entendu dire du bien (1), et qui ne souhaite pas perturber sa pyramide des âges en embauchant des débris quadragénaires, manque parfois de pantins pour aller faire le zozo chez ses clients (pour l'essentiel : banques et industries aéronautique et spatiale).

Pour pallier ces manques occasionnels de main d'œuvre, elle fait appel à des sociétés d'intérim, pour montrer sa réactivité tout en masquant son imprévoyance en matière de recrutement et sa pénurie de compétence.

L'avantage est double : pas de procédure compliquée de recrutement, de contrat contraignant et autres obligations légales : c'est la société d'intérim qui gère la paye.
Mais surtout, la possibilité pour le commercial de se sucrer sans effort sur le tarif journalier auquel sera vendu le sous-traitant intérimaire.

Cerise sur ce gâteau moisi : si la mission se passe mal, c'est forcément la faute de ce précaire misérable à qui on a donné une ultime chance.

Le troisième niveau, c'est à dire l'entreprise qui a demandé la prestation n'y voit que du feu : le tarif est le même, et n'apparaît que le nom de la société de service.

Pour l'intérimaire il y a surtout des désavantages, notamment :
- Le salaire : forcément inférieur à celui qu'il aurait été en travaillant directement pour le client final, puisqu'il est basé sur celui de la SSII, et qu'il faut payer la marge...
- Aucun moyen de profiter des avantages habituellement liés à une mission d'intérim chez un client important (restaurant d'entreprise, congés plus nombreux, intéressement, primes, etc.)

Au final, une après-midi perdue, mais de bien belles « actions positives de recherche d'emploi » à raconter à mon conseiller pôle-emploi dès demain.

(1) Je ne me rappelle d'ailleurs pas avoir entendu du bien d'une SSII

Trois d'un coup

2011-08-08T09:13:00.000-07:00

Non content de remplir des comptes-rendus à ma place, le pôle emploi m'envoie aussi un courrier très épais, afin d'éviter de dépenser trop en envoyant des emails.

Il contient huit pages et trois offres d'emploi, certes dans l'informatique, mais aux antipodes de mes compétences (architecture matérielle PXI et FPGA, développement Delphi, outils GED : ça vous parle ? Rassurez-vous, à moi non plus).

L'offre la plus généreuse amputerait mon dernier salaire (qui était au prix du marché) de 25%.

Le courrier précise qu'il s'agit d'offres auxquelles « VOUS ALLEZ REPONDRE », ce qui me laisse le choix d'obéir.

C'est en majuscule, alors AU BOULOT, ET VITE : NOUS AVONS LES MOYENS DE VOUS FAIRE POSTULER !!!

Le problème est qu'il semble impossible de faire assimiler deux simples vérités à cette institution : d'une part, la plupart des emplois sont pourvus sans passer par une offre publiée, et d'autre part, passé 40 ans dans l'informatique (1), il vaudrait mieux se recycler (en passant par la case poubelle, comme avant tout recyclage), mais c'est impossible en France, pays dans lequel on ne peut faire que ce qu'on a déjà fait.

J'ai l'impression, voyant mon incapacité à faire accepter ces évidences, d'être victime du syndrome David Vincent (2) :

Les informaticiens inscrits au pôle-emploi, ces êtres étranges venus du monde des SSII.

Leur destination rêvée : l'entreprise (la vraie, pas la SSII); leur but : en faire leur univers.

Le demandeur d'emploi les a vus : pour lui, tout a commencé après une période sombre dans une entreprise qui l'a poussé à la démission, dans une SSII de campagne, à la recherche d'une carrière que jamais il ne trouva.

Cela a commencé par un poste abandonné, et par un employé resté trop longtemps sans perspectives pour poursuivre sa mission.

Cela a continué par l'apprentissage dans une formation diplômante qui l'a occupé pendant deux ans, avant de le renvoyer s'inscrire sur les listes.

Maintenant, le demandeur d'emploi sait que les informaticiens au chômage sont là, ils ont pris forme d'humains de plus de 40 ans, il sait qu'il doit convaincre un monde incrédule que le cauchemar de la vaine recherche d'emploi a déjà commencé.

(1) Je sais que je me répète, mais comment faire autrement ?
(2) « Les envahisseurs », qui se rappelle ? http://youtu.be/yj0-qBoPjlM

Panique à la bourse

2011-08-05T01:09:00.000-07:00

ILIAD l'eau dans le gaz ! Tous SEB bruits de récession, SAFRAN le roussi ! Le bout de l'EUROTUNNEL est-il après le CARREFOUR ? NIKKEI le CAC40 ?

Il faudrait lire dans le ZODIAC ou être un MANITOU.

ALTEN un peu, ESSILOR montait encore ? AXA fait peur une TELEPERFORMANCE ! Un seuil MEETIC !

Ce serait LEGRAND CASINO, les guichets pris DASSAULT, un succès TOTAL, des bénéfices HI-MEDIA. Payés RUBIS sur l'ongle, les traders BOIRON du BOURBON.
SANOFI une belle jambe !

En attendant, IMERYS l'épiderme et me font SUEZ, pas un ALSTOM de bonne foi. ESSO autres de payer ? DEXIA une crise, ICADE tout pour eux, de quoi on EULER ?

D'ACCOR, HAVAS écrouler encore, ça AREVA chaque fois, FAURECIA attendre.

Mais il faut VALEO boulot, attaché à THALES, ERAMET pour s'en sortir.

Gardez votre NRJ : WENDEL vos actions, allez au CLUB MED, et tenez-vous PPR.

Entretien pour rien

2011-08-03T06:22:00.000-07:00

Après avoir répondu à l'offre raisonnable pour laquelle je n'avais pas les compétences et qui proposait un salaire trop bas, j'ai quand même eu droit à une invitation pour un entretien, auquel je suis allé, n'ayant rien de mieux à faire, sinon satisfaire mon conseiller pôle -emploi par des actions « positives » de recherche.

La taille des locaux dans lesquels j'ai été reçu, qui se limitent à deux petits bureaux dans un immeuble vieillot, comme la présence de 4 ou 5 « chargés de recrutement » (1) pendus au téléphone, m'ont rassuré quant au sérieux de la société.

La présentation qui m'en a été faite par la responsable des lieux, et certainement la seule salariée, ne laisse aucune place au doute : il s'agit d'une SSII qui fait aussi dans la vente de pipeaux.

Comme à l'accoutumé, il y aurait une hypothétique mission, en parfaite adéquation avec mon CV, mais pour laquelle il va être difficile d'obtenir une réponse dans la semaine, parce que vous comprenez « en ce moment, les gens sont en vacances, d'ailleurs je pars en congés dès demain ».

En clair : déjà qu'ici nous n'arrivons pas à placer les jeunes sur des postes dignes de ce nom, n'allez-pas vous imaginer que nous en avons pour des vieux comme vous.

J'ai quand même fait ma BA en passant cet entretien : à chaque jour suffit sa peine.

(1) Des stagiaires qui passent leur journée à chercher des CV et à laisser des messages sur tous les téléphones qu'ils arrivent à joindre

Retour vers le passé

2011-07-29T06:43:00.000-07:00

Le pôle emploi, c'est plus fort que toi, et c'est même plus fort que la réalité : j'ai reçu aujourd'hui un email m'indiquant que suite à mon entretien de suivi d'hier, je vais être convoqué pour un nouvel entretien en septembre.

Admirons d'abord la vitesse d'exécution : entretien hier, courrier aujourd'hui (courrier électronique, certes, mais courrier quand même).

Notons aussi l'imagination fertile : je n'ai eu aucun entretien avec le pôle emploi depuis mai.

Donc, soit j'y suis allé tout en restant chez moi et sans m'en rendre compte, j'aurais donc un don d'ubiquité, soit je vais pouvoir me rendre dès aujourd'hui à l'entretien d'hier, mais c'est impossible.

En effet, une équipe de chercheurs de Hong-Kong (1) dit avoir démontré l'impossibilité du voyage dans le temps, ce qui ne pourra que consterner les adeptes de la procrastination.

Une autre explication, bien plus vraisemblable, est qu'un salarié très avisé (2), remplit les comptes-rendus d'entretien sans les candidats, et il a bien raison, parce qu'en août, il est peu probable de trouver des offres d'emploi raisonnables à proposer à des gens disponibles.

(1) http://www.physnews.com/physics-news/cluster171609531/
(2) Qui connaît l'état du marché dans l'informatique pour les séniors

Offre obligatoire

2011-07-27T03:43:00.000-07:00

Un mail du pôle emploi, envoyé automatiquement, me signale une offre « susceptible de me convenir ».

Je suis invité à y répondre dans les meilleurs délais, sinon, je risque la radiation, afin d'améliorer les statistiques.

L'offre en question ne correspond que de très loin à mes compétences puisqu'il s'agit d'un poste de développeur (pas d'autre précision, ce qui en dit long sur la compétence du rédacteur de l'annonce (1) ), donc de débutant (et il y a belle lurette que personne d'embauche des quadragénaires sur ces postes, déjà que passé 30 ans on est un sénior...).

Il faut aussi une expérience d'au moins 3 ans et un diplôme de bac+2 à bac+5.

Quant au salaire proposé, la fourchette va de 1600 (soit le minimum conventionnel) à 2250 euros bruts (2).

Le haut de la fourchette correspond à mon salaire de 2002, et arrive tout juste au niveau de mes allocations.

Si j'étais embauché sur ce poste (et je pourrais y être contraint, puisqu'il s'agirait d'une offre raisonnable), je me retrouverais sur un poste de débutant, payé comme il y a dix ans, et perdant de l'argent puisque j'aurais à engager des frais pour me rendre au travail.
Mais j'aurais aidé à améliorer les statistiques (surtout celles, très officielles, de l'emploi, pour le reste, je ne ferais que travailler plus pour gagner moins)

Comme je l'avais déjà écrit, ces offres raisonnables permettent à une entreprise d'embaucher à vil prix, puisqu'il suffit d'une période de chômage de 6 mois pour être obligé d'accepter un poste au niveau de ses allocations (et je suis convaincu que des recruteurs s'en réjouissent déjà).

Paradoxalement, les « experts » continuent de se répandre en imbécillités dans les médias à propos de la pénurie de candidats dans l'informatique.

Il existe pourtant une évidence : quand il y a pénurie, les prix montent (3). Or, les salaires dans l'informatique stagnent depuis des années.

En attendant, j'attends.

(1) Je ne suis pas dupe, il n'y a évidemment aucune réelle intention de recruter avec ce type d'annonce : il s'agit, au mieux, de récupérer des CV, pour le pire,à vous de voir
(2) 1250 à 1700 euros nets.
(3) Et ça, même l'auteur dont je parle dans l'article précédent en conviendrait

« Petites leçons d'économie à la portée de tous »

2011-07-08T12:53:00.000-07:00

« Petites leçons d'économie à la portée de tous », de Jean-Marc Sylvestre, docteur en sciences économiques, animateur télé, et chroniqueur radio.

Ce n'est pas un manuel d'économie, mais une compilation de chroniques économiques, oublions au passage la condescendance du titre.

Une précision : j'ai acheté ce livre sans avoir préalablement vérifié la date de parution. Je le pensais récent, il date en fait de 2007.

L'avantage de le lire avec 4 ans de retard, c'est de vérifier à nouveau l'adage : « un économiste, c'est quelqu'un qui vous expliquera l'an prochain pourquoi ce qu'il a dit l'an dernier n'est pas arrivé cette année », et profiter de quelques (involontaires ?) perles.

Quelques exemples...

p29 « l'Allemagne cessera de s'endetter et commencera à rembourser en 2010 »

p49 Sur l'économie américaine : « on avait craint un trou d'air en 2006, mais ses effets ont été gérés et les perspectives sont bonnes pour 2007 »

p68 « La crise de l'été 2007 n'aura eu que peu d'impact », « L'Amérique a réussi son atterrissage en douceur »

p122 « De l'avis des experts, l'action EDF ne peut que monter » (plus de 70 euros fin 2007, moins de 27 aujourd'hui).

p254 A propos des records consécutifs du CAC 40 de 2007 : « les grandes tendances sur lesquelles les acteurs boursiers s'appuient depuis le début de l'année se confirment jour après jour » , notamment « L'économie américaine continue de bien fonctionner » et « les perspectives européennes sont très améliorées ».

p266 Après une envolée boursière à New-York, et alors que les chiffres des prévisions pour 2007 sont « très bons » « on obtient l'équation de ce que les économistes appellent un 'cercle vertueux' »

p278 Sur le fonctionnement de l'économie américaine, en particulier les crédits hypothécaires, et les dégâts qui en résultent puisque « les autorités monétaires ont pris le parti de laisser le système se purger »; « Finalement, le système retrouve son équilibre »

p304 Les prévisions d'embauche en France pour 2007 : « On continue d'embaucher massivement des ingénieurs en informatique (1) […]. Les risques de pénurie sont très sérieux ». Là c'est du pur délire, il y avait plus de 2,4 millions d'inscrits à l'ANPE à cette époque...

p323 « Vous avez acheté, il y a dix ans, un appartement à Paris ou dans une grande ville, les crédits sont remboursés ». Peut-on avoir ne serait-ce qu'un semblant de sens des réalités et écrire une énormité pareille ? Rembourser un appartement (A Paris !) en 10 ans ? Sait-il que le salaire médian (2) en France est en dessous de 1500 euros nets ??
Tout ça pour donner son avis sur l'ISF...

p345 Le croirez-vous : « Il est facile, avec le recul, d'expliquer le succès du scénario de rupture écrit par Nicolas Sarkozy »

p404 « Quand on ne se prend pas la tête dans les contraintes idéologiques, c'est assez simple l'économie ».

p413 L'environnement serait favorable en 2007, et « les prévisions 2008 prolongent cette tendance »

p429 « Le nouveau gouvernement compte bien faire la chasse aux dépenses de fonctionnement ». En baissant le salaire du président ? En évitant d'acheter un Airbus refait à neuf ?

p441 Quand l'état se mêle d'économie... « Le meilleur, c'est le succès de Natixis ».
Quel succès en effet, présentée en 2006 aux petits épargnants comme une valeur sans risque à 19,55 euros l'action, qui est tombée en dessous d'un euro au pire de la crise, et qui fluctue maintenant entre 3 et 4 euros.

p454 Selon l'auteur, l'abbé Pierre « à sa manière, il revendiquait l'efficacité des outils du libéralisme »

Il y a aussi (heureusement, vue l'épaisseur du livre !) quelques analyses et informations intéressantes, mais pas assez pour recommander à d'autres cette lecture, et souvent empreintes d'un parti pris qui frise la caricature (assez fatiguant de lire toutes les 15 pages que nous avons un président vraiment formidable, qui a tout compris à l'économie,etc.).

Peut-être devrais-je maintenant me procurer « l'économie n'existe pas », qui semble plus approprié, et beaucoup plus réaliste, et continuer de me demander pourquoi on associe « science » et « économie ».

(1) Une imbécillité qui ne pouvait m'échapper...
(2) « salaire médian » : la moitié des gens gagnent moins (et l'autre moitié plus, le lecteur éveillé l'aura compris)

La fin ?

2011-07-08T12:06:00.000-07:00

- La fin du Skahndale ?
- Bah non, pas encore.

Déconnexion

2011-06-25T00:59:00.000-07:00

Mon fournisseur d'accès internet est une grosse buse, je le savais déjà : il m'a encore privé d'internet toute la semaine (*).

J'ai bien entendu appelé la Hotline : rien n'a changé là non plus.

Les questions sont toujours les mêmes : avez-vous connecté les câbles ? Non ! Bien sûr, 20 ans d'expérience dans l'informatique m'ont appris l'inutilité de ces ustensiles.

La « box » est-elle branchée ? Mais à quoi servirait de l'électricité ? C'est internet qui ne marche pas !

Il osent tout, il y a même de l'humour dans le message d'accueil : le temps d'attente est gratuit si on appelle depuis le téléphone de cet opérateur...Sauf que, si on les appelle, c'est précisément parce qu'il n'y a plus de connexion, et que par conséquent, ce téléphone-là ne fonctionne pas non plus.

Ils font aussi tous les efforts du monde pour faire durer la communication, puisqu'elle est surtaxée, en faisant systématiquement répéter les identifiants, noms, etc.

Même leur email de confirmation est un monument de connerie, il dit « En espérant que la xxxxxbox vous apporte entière satisfaction », ce qui n'a pas été sans influence sur la détérioration de mon humeur.

Le délai de prise en compte de 72 heures, soi-disant pour analyser le problème, puis encore 72 heures pour le traiter, soit 6 jours à glander et à continuer de facturer.

Le comble est atteint avec l'email qui suit la « prise en compte » et me demande de remplir une enquête de satisfaction alors que le problème n'est toujours pas résolu. Ils ajoutent que je peux me connecter sur leur site pour gérer mon abonnement : humour involontaire ou pure bêtise ?

Mon courrier de résiliation était prêt à partir, je le garde sous le coude.

(*) Si je cumule les pannes subies, le taux d'indisponibilité est d'environ 5%, soit plus d'une heure par jour

Ce n'est pas arrivé près de chez vous

2011-05-26T13:39:00.000-07:00

Comme je l'écrivais dans un article précédent, la fin du monde devrait avoir eu lieu, ou, plus précisément, le début de la fin du monde.

Rien ne me paraît pourtant avoir changé depuis la date fatidique (hormis quelques guerres, typhons, et autres calamités humaines et climatiques : la routine).

Un détail aurait dû me mettre la puce à l'oreille : sur le site de ces délirants prophètes, et même à quelques jours de l'apocalypse attendue, il y avait un message très significatif, qui montre que la proximité de cette échéance ne leur a pas fait perdre le nord :

« Family Radio's donation server is currently undergoing security maintenance. The donation page should be back up later today, however, if you would like to make a donation via credit or debit (ATM) card now, please call 1-800-543-1495 (Ext. 376) and a representative will help to process your donation. We apologize for the inconvenience »

En résumé : « notre serveur pour les donations étant indisponible, vous pouvez continuer de donner avec une carte de crédit ».

Business is business.

Pipeau l'emploi

2011-05-18T04:40:00.000-07:00

Le pôle emploi me propose de me recycler dans un domaine porteur : l'informatique.

C'est une telle pénurie dans ce domaine qu'il y a 20 (j'ai bien dit vingt) postes à pourvoir.

Les candidats sélectionnés, se verront offrir une formation de 2 mois par une entreprise qui fait des fautes sur ses pages de présentation (1), mais semble vivre confortablement en vendant à des chômeurs des illusions de carrières dans l'informatique.

Les premiers critères de sélection sont simples : il faut avoir un bac+5 en n'importe quoi ou informatique (au choix), et être sans expérience, ou un bac+2 en informatique avec de l'expérience.

Pour les heureux et presque élus, des « tests de logique sur table » sont prévus (2). Et après, des tests « sous table » ???

Les postes qui deviendront ensuite – et éventuellement - accessibles sont ceux de « consultants développeurs SAP », soit en bon français, des « analystes programmeurs » (3).

Il y a cependant une spécificité française : ce métier est est mal vu, parce qu'il est technique. Dans d'autres contrées, plus civilisées, un programmeur expérimenté est considéré, à juste titre, comme un expert qu'il faut respecter et rémunérer en conséquence.

Ici, la technique, c'est bien évidemment pour les cons incapables d'évoluer, l'expertise technique ne vaut rien, le programmeur est dénigré, ce qui explique les délocalisations de plus en plus pressantes, et les désastres toujours plus nombreux sur les projets.

Non seulement la technique est dénigrée, mais il est courant de placer un débutant à la tête d'un projet, au seul prétexte qu'il a un diplôme prestigieux, et que dans l'esprit torturé des « managers », il est donc capable de gérer un projet sans connaître le monde du travail.

L'offre précise en fin de texte que cette formation me permettrait d'évoluer vers un métier « pérenne » sur une activité en « plein essor ».

C'est évidemment faux pour ceux qui ont plus de 30 ans. Les autres, s'ils ont les dents assez longues et le mépris assumé de leurs congénères, peuvent espérer un embryon de carrière.

Quant au « plein essor », et surtout à la « pérennité », ça serait un changement radical dans les SSII.

Un dernier détail : d'après cette propagande, la rémunération peut aller « jusqu'à 40 Keuros ».

Vous pouvez toujours rêver, même avec 10 ans d'expérience, aucune société n'embauchera un programmeur à ce prix. Et pour ceux plus expérimentés, pas d'embauche quel que soit le salaire (du moins en CDI, en intérim, il peut y avoir des miracles).

Mais tant qu'il y aura des experts pour expliquer dans les médias qu'il y a des offres d'emploi non pourvues (jusqu'à plusieurs centaines de milliers, d'après les plus zélés), les vendeurs de rêves et autres profiteurs auront de beaux jours devant eux.

(1) Des tournures discutables, une ponctuation aléatoire, etc. Qui veut le lien ?
(2) Faire passer des tests de logique à des bac+5 ou des informaticiens expérimentés : il fallait oser
(3) Que les journalistes s'obstinent à appeler « programmateurs » parce qu'ils confondent informatique et spectacle, ou informatique et machine à laver. D'ailleurs, on dit très peu « programmeur » dans le domaine en question (SAP), il faut dire « consultant technique », ce qui permet de vendre la prestation plus cher, mais sans augmenter le salaire.

Plus tôt que prévu

2011-05-11T10:39:00.000-07:00

De nombreux illuminés situent la fin du monde pour le 21 décembre 2012, s'appuyant sur des calculs avantageusement arrangés, prétendument basés sur un calendrier maya, et se préparent vaillamment à survivre à l'inévitable chaos (ils ne semblent pas remarquer qu'il faut quand même avoir un égo sérieusement démesuré ou un cerveau particulièrement dérangé pour estimer qu'on mériterait de survivre à tout le monde).

Mais voilà que d'autres illuminés situent maintenant la date fatidique au 21 mai 2011, ce qui nous laisse peu de temps. Ceux-là s'appuient sur une interprétation de la bible.

Ça tomberait bien, puisque ça m'éviterait de payer le deuxième tiers provisionnel, qui tombe précisément ce jour-là, mais ça risque quand même de nous raccourcir le week-end, puisque c'est un samedi.

Comme d'habitude, il y a aura les « élus », et les autres, à croire que c'est comme en politique (1).

Cette prophétie est bien évidemment étayée par des « preuves » totalement inattaquables, à défaut d'être scientifiques : le monde a été créé il y a 13000 ans, et justement, le 21 mai 2011, c'est son anniversaire, il a décidé de faire une fête à tout casser (2).

Plus précisément : tout ne fera que commencer le 21 mai, qui marquera le début d'une période de 5 mois (3), justement décrits comme « les 5 derniers mois », pendant lesquels le « châtiment divin » frappera, non sans avoir préalablement sauvé les gentils.

Un paragraphe plus loin, il y a une irréfutable preuve mathématique : 2011 – 33 = 1978 et 1978 = 2 * 23 * 43

Si vous n'êtes pas convaincus avec ça, je sais plus quoi faire : peut-être publier un article vers le 22 ?

(1) Pour ce qui est des promesses et des prévisions fantaisistes, c'est du pareil au même.
(2) Entres autres délires ici : http://worldwide.familyradio.org/fr/
(3) Pour sourire, et à condition de ne pas être allergiques aux erreurs de traduction,fautes de frappe, et autres imbécilités : http://worldwide.familyradio.org/fr/literature/waat/waat_5.html#5_3

« Les chèvres du pentagone »

2011-04-27T08:14:00.001-07:00

« Les chèvres du pentagone » de Jon Ronson, journaliste (the guardian) et auteur de documentaires.

Le livre commence par le portrait du Général Stubblebine (1), chef des services de renseignement de l'armée américaine, en 1983. Il pense pouvoir traverser les murs, mais se heurte régulièrement à celui de son bureau lors de ses tentatives.
Il s'essaye aussi à la lévitation, sans plus de succès, et de son propre aveu « pas moyen de décoller mon gros cul du sol ».

Le général Stubblebine supervisait, entre autres, le « labo des chèvres », où étaient (sont ?) parquées des chèvres rendues muettes pour masquer leur présence sur une base militaire, et qui étaient utilisées pour tester les pouvoirs de l'esprit : tenter de les tuer en arrêtant leur cœur par la force de la pensée.

Un expert en arts martiaux, Guy Savelli, prétend pouvoir le faire sur des hamsters par la seule force de son regard.

Le but de ces expériences, de la traversée des murs au génocide des chèvres, était de former des « supers soldats », des « guerriers jedi », comme les appelle un ancien médium des forces spéciales, Glenn Wheaton, capables entre autres prouesses de devenir invisibles.

L'homme à l'origine des ces idées loufoques à la fin des années 70 est Jim Channon (2), auteur du « manuel d'opérations du bataillon de la première terre » (3) après son expérience traumatisante au Vietnam. (4).

Son manuel proposait des méthodes issues pour la plupart du mouvement « new age » pour mener les guerres autrement que par l'emploi de la force.

A cette époque, le général Noriega, qui émargeait à la CIA (alors dirigée par un certain Georges Bush) et devenait un problème a été la cible d'attaques d'une équipe de médiums logés à Fort Meade.
Noriega était lui aussi adeptes des méthodes paranormales pour assurer sa sécurité.

A partir de 1995, un des des anciens médiums de Fort Meade, Ed James, a commencé à faire des « révélations » et autres « prédictions », plus fantaisistes les unes que les autres, dans l'émission de radio d'Art Bell.

Ces nombreuses opérations secrètes ont aussi un coût : l'administration de Georges W Bush a fait verser, en 2004, 30 milliards de dollars à un budget secret pour les financer.

Il est aussi question du projet « MK-ULTRA » lancé par la CIA dans les années 50, à grand renfort de LSD, des méthodes utilisées à Abou Ghraib (5), de Guantanamo, etc.

Mais le plus difficile est de garder à l'esprit la première phrase du livre en lisant ces délires : « ceci est une histoire vraie ».

(1) http://en.wikipedia.org/wiki/Albert_Stubblebine
(2) http://en.wikipedia.org/wiki/Jim_Channon
(3) http://www.amazon.com/First-Earth-Battalion-Operations-Manual/dp/1449524559
(4) Où il a pu constater que seuls 15 à 20% des soldats à qui on en donne l'ordre tirent pour tuer. Parmi ceux-là, 98% deviendront fous, les 2% restants étaient déjà fous. Il fit une dépression à son retour.
(5) Avec une version très différente de ce qu'avaient présenté les médias à l'époque du scandale

2 euros ? Super !

2011-04-14T12:00:00.000-07:00

C'est le PDG de Total qui le dit, le prix de l'essence continuera à augmenter et atteindra « sans aucun doute » les deux euros.

L'essence à 2 euros le litre nous ramènerait à la fin des années 70, juste après le second choc pétrolier : le litre de super était à 3 francs (1), le SMIC horaire (brut) était à 13 francs, soit 4,3 litres.

En 2011, le SMIC horaire est à 9 euros, soit 4,5 litres.

Il a quelques nuances à apporter à la comparaison : les véhicules d'aujourd'hui consomment beaucoup moins, l'inflation de l'époque était autour de 11%, etc.

Ce que tout monde semble avoir oublié, c'est que dès 2006 , l'AIE (Agence Internationale de l'Énergie) nous informait que le pic de production de pétrole (2) avait été atteint, et que la production devrait commencer à chuter en 2010.

Heureusement (!), le ralentissement de l'économie qui suit la crise de 2007-2008 a permis de passer cette échéance sans trop de dégâts pour le prix du pétrole (pour le reste, c'est un peu moins vrai).

Mais voilà que partout la reprise s'amorce (ou plutôt : s'amorcerait), et que le prix du pétrole augmente : nous n'en sommes encore qu'au début.

C'est comme pour les déficits publics : chacun sait qu'il est impossible de continuer sur cette voie, mais tout le monde fait semblant de penser que ce n'est pas si grave, qu'on trouvera bien une solution, que d'autres ferons l'effort pour nous, ou qu'un miracle va survenir. Il n'y a d'ailleurs qu'à écouter les premières promesses qui arrivent pour 2012...

Ne nous inquiétons pas trop en avance : d'après certains économistes, le litre d'essence ne sera jamais à 2 euros, puisque l'euro aura disparu avant.

(1) A peine plus, voir ici : http://www.ina.fr/fresques/jalons/fiche-media/InaEdu01110/le-second-choc-petrolier-1979-provoque-une-nouvelle-hausse-du-prix-de-l-essence.html

(2) le « peak oil »

« les stratégies absurdes »

2011-04-10T12:13:00.000-07:00

« les stratégies absurdes » de Maya Beauvallet, économiste, maître de conférence à Telecom Paris.

Les absurdités dont il est question dans ce livre concernent les indicateurs de performance, qui sont devenus l'outil indispensable des managers en perdition, en particulier de ceux qui pensent que « parce que le travail suppose un effort, chacun y serait spontanément réticent ».

Le but de ces indicateurs chiffrés est de mettre en place des stratégies de contrôle, d'incitation, ou de sanction.

Au fil des chapitres, des domaines très divers sont passés en revue : des juges de patinage artistique au stockage des déchets nucléaires, du taux de placement des chômeurs au nombre de césariennes, etc.

De nombreux exemples viennent des USA, qui ont toujours un temps d'avance sur ce qu'il ne faut pas forcément faire, mais que nous tentons quand même d'imiter (avec une petite différence : eux arrêtent quand ça ne fonctionne pas).

Le travers de tous les indicateurs pris en exemple est le même : le plus souvent, ce qui est mesuré n'est pas la performance, mais l'indicateur lui-même.

Le propos du livre n'est pas de décourager ceux qui voudraient mesurer et améliorer les performances, mais de mettre en lumière les erreurs qu'entrainent les indicateurs mal définis.

A lire avant de signer sa feuille d'objectifs annuels, établis avec son cher manager.

Invitation obligatoire

2011-03-29T10:30:00.000-07:00

La semaine dernière, suite à une demande insistante du pôle emploi (1), je me suis rendu à une « journée recrutement ».

Cette charmante journée était organisée par une SSII (2) qui se dit en manque de candidats de qualité, dûment diplômés et expérimentés (3).

L’invitation était donc réservée aux bac+4 minimum, avec une expérience significative dans l’informatique : en clair, des vieux inemployables.

Que croyez-vous qu’il arriva ?

Nous étions une bonne trentaine « d’invités » forcés, et tous avions le même profil, qui peut se résumer à : plus de 40 ans, et un regard désabusé sur le monde du travail en général, et l’informatique en particulier.

J’ai été reçu en entretien, comme il se doit par une responsable RH qui a environ la moitié de mon âge, et déborde donc de l’expérience nécessaire pour jauger un CV.

Elle a été calmée par mes prétentions salariales, qui l’ont brutalement ramenée à la réalité, lui ont rappelé que demandeur d’emploi ne signifie pas demandeur d’aumône, et peut-être lui ont appris que l’expérience a une valeur.

(1) Insistante : dont le ton indique qu’il est préférable que je m’y rende si je veux profiter de mes futures indemnités
(2) SSII : Société de Service en Ingénierie Informatique
(3) Bac +8, moins de 25 ans, 15 ans d’expérience, travaillant pour le SMIC

Qualité du travail

2011-03-18T14:38:00.001-07:00

Il est généralement admis que travailler est bénéfique pour la santé mentale, ce que le demandeur d'emploi que je suis ne peut que confirmer.

Une étude (1) vient cependant de démontrer qu'il y a des limites à cette affirmation : le travail en question doit être de qualité.

Un travail de mauvaise qualité est défini par « des fortes exigences, peu de contrôle sur la prise de décision, une mauvaise sécurité de l’emploi et un déséquilibre entre l’effort et la récompense », qui peut même « s’avérer plus néfaste que le chômage ».

Ces quelques points décrivent très précisément la prestation de service en général, et dans l'informatique en particulier :

- il n'y a aucune prise de décision : c'est le client qui les prend
- l'emploi est précaire : les missions sont souvent de courte durée
- la récompense de l'effort n'est qu'exceptionnellement au rendez-vous : la seule possibilité de réelle augmentation de salaire étant le changement de société.

Ce qui m'étonne le plus, c'est de ne pas être surpris par cette étude.

(1) http://www.slate.fr/lien/35623/sante-chomage-travail

Santé !

2011-01-25T12:12:00.000-08:00

Depuis quelques semaines, tout le monde se demande comment un médicament dangereux n'a pas été retiré du marché plus tôt.

D'où mon envie de demander aux autorités compétentes : mais à quoi est-ce que vous serviez ?

Auto promotion

2011-01-23T12:26:00.000-08:00

La fin d'année 2010 a été riche en offres promotionnelles dans le domaine automobile : il était urgent de se dépêcher de sa hâter de se précipiter en courant, la prime à la casse (1) allait disparaître, et avec elle, toutes les bonnes affaires.

Prime à la casse qui ne représentait souvent que 10% du montant des réductions proposées.

Et voilà qu'en ce début d'année, ils recommencent tous : partout des offres plus miraculeuses les unes que les autres, et cette fois sans l'aide de l'état.

Dans ces conditions, en quoi est-il utile d'afficher les « prix catalogue » des voitures, puisque personne ne les payera ce prix-là ? Pourquoi ne pas directement proposer, et à tout le monde, un même prix non négociable, ce qui donnerait au moins l'impression de ne pas se faire gruger, quand une promotion arrive la semaine suivant un achat .

D'autre part, croient-ils vraiment que ça va durer ? (Essayer de) nous faire changer de voiture comme de chemise, sous prétexte que le dernier modèle consomme 0,1 litre de moins et possède une prise USB ?

D'autant plus ridicule que paradoxalement, sous la pression de certains constructeurs, les garanties s'allongent.

Si ces véhicules sont si fiables, pourquoi en changer si souvent ?

(1) Nos futurs impôts

Bonne année 2011

2011-01-02T12:05:00.001-08:00

Bonne année !

Manigong bagong taon !

Happy new year !

新年快乐 !

La carte abuse

2010-11-20T11:09:00.000-08:00

La « carte musique jeune » a été lancée : il s'agit d'une carte prépayée permettant d'acheter de la musique sur des sites labellisés « HADOPI ».

Le prétexte est de lutter contre le téléchargement illégal, alors qu'une étude a montré que ceux qui téléchargent le plus achètent le plus (1) .

D'autant que le budget qui ne passe plus en musique passe ailleurs, s'imaginer qu'il serait extensible à l'infini laisse perplexe quant au sens des réalités des décideurs économiques.

Cette carte permet aux 12-25 ans d'acheter, sur 14 plateformes dûment accréditées, 50 euros de musique en n'en payant que la moitié.

Vous voyez l'astuce ?

Ceux qui achèteront de la musique avec cette carte en payeront la moitié de leur poche, tout de suite, ensuite, les impôts et taxes de tous payeront le reste.

Cette dépense ne faisant pas partie des priorités de l'état, elle sera financée – comme une bonne partie du budget - par l'emprunt.

La même mécanique a été à l'œuvre avec les « primes à la casse », qui ne sont que de futurs impôts : payez demain les voitures que vous achetez - ou pas - aujourd'hui.

Une drôle d'idée qui fait penser, à une autre échelle, aux causes de la crise actuelle : faire croire, par le crédit, que tout le monde peut avoir accès à tout, tout de suite.

Comme le rappelle Umberto Eco (dans « à reculons, comme une écrevisse ») : l'industrie du superflu est l'ossature de notre système économique.

Une preuve de plus, à quand le réveil ?

(1) http://www.guardian.co.uk/music/2009/apr/21/study-finds-pirates-buy-more-music

Speed-recuiting

2010-11-09T11:04:00.000-08:00

Il y a longtemps que je n'avais pas envoyé de candidature, l'évidente inutilité de la démarche ne m'incitant pas à cet effort.

L'insistance de collègues prêts à me coopter pour une offre d'emploi correspondant à mon profil m'a néanmoins amené à postuler.

C'est sans surprise aucune que j'ai illico prestissimo reçu une fin de non-recevoir : quelques heures ont suffi, durant lesquelles a eu lieu un « examen attentif » de mon parcours (1).

Comme ils savent que j'ai du temps à perdre, ils m'incitent (et même « m'encouragent ») à postuler sur d'autres offres de leur société.

Fort heureusement, cet encouragement et leurs distinguées salutations de fin de mail m'ont, et le lecteur s'en doute, redonné un moral d'acier inoxydable propre à entretenir l'espoir de trouver un emploi stable.

La lecture de la presse a fini de me faire gravir des sommets jusque là ignorés de la félicité suprême en me rappelant que « l'informatique recrute à nouveau » (2).

Certes, elle recrute, mais des moins de 25 ans, diplômés d'un école à concours éminemment sélectif, avec 10 ans d'une expérience qu'on ne peut acquérir que sur le poste convoité, poste qui n'a pas grand intérêt ni perspectives d'évolution, et qui acceptent le SMIC informatique.

Autrement dit des gens qui de toutes façons trouveront mieux, et vite, ailleurs.

Et dire que tous ces recruteurs se demandent encore quel mystérieux mécanisme entraîne un taux de turn-over à 2 chiffres.

Il est vrai qu'on manque cruellement de candidats : le vivier potentiel contient seulement 2,784 millions de personnes indemnisées par le pôle-emploi.

(1) Examen attentif qui consiste à vérifier que le candidat n'aurait pas osé, l'effronté, postuler passé 40 ans.
(2) http://www.lexpansion.com/carriere/l-informatique-embauche-a-nouveau-des-cadres_242255.html?xtor=EPR-175
(3) http://www.pole-emploi.org/communication/septembre-2010-personnes-indemnisees-@/communication/cocommunique.jspz?id=11157

« Notre capital chance »

2010-10-27T10:16:00.000-07:00

« Notre capital chance », par Richard Wiseman, docteur en psychologie et directeur de recherche à l'université du Hertforshire.

Avec ce titre et une couverture décorée de trèfles à quatre feuilles, ce livre fait penser à ces ouvrages tendance new-age qui vous promettent un avenir radieux, souvent avec force pattes de lapins, cristaux, ou autres gris-gris.

C'est tout le contraire ici : une enquête minutieuse et scientifique sur ce qui fait que certains pensent être nés sous une bonne étoile, alors que d'autres ont la certitude d'être maudits.

Bien entendu, il n'est pas question de la chance aux jeux de hasard (loto, cartes, etc.), puisque, précisément, ils dépendent du hasard et n'ont rien à faire dans cette étude.

Il s'agit ici de déterminer pourquoi certains semblent avoir plus d'opportunités que d'autres, dans la vie au sens large : famille, situation financière, santé, etc.

Les résultats des recherches effectuées aboutissent à 4 grands principes qui permettraient d'avoir une vie plus chanceuse : tirer partie des occasions fortuites, écouter son intuition, attendre la bonne fortune, et transformer le mauvais sort en bonne fortune.

En résumé : ceux qui sont à l'écoute (« aware » comme dirait l'autre), et savent avoir un angle de vue suffisamment positif, sont globalement plus chanceux que les autres.

Le livre est riche en témoignages et résultats d'enquêtes, il propose dans le dernier chapitre une « école de la chance », avec exercices pratiques, et vérification des résultats.

A tester sur le marché de l'emploi.

Le nouveau continent

2010-10-14T10:19:00.000-07:00

Lassée des virus et autres failles de sécurité de Windows, l'Inde a décidé de créer son propre système d'exploitation.

Ce ne sera pas un système « ouvert » comme Linux, mais un système « propriétaire », comme Windows; ce projet devrait aboutir d'ici un an.

C'est toute la différence avec l'Europe : ici, on s'est félicité d'avoir fait payer une amende record à Microsoft (1), et de les avoir obligés à laisser le choix du navigateur Internet à l'installation.

Alors que l'Europe avait déjà Linux (2), sur lequel il aurait été opportun d'investir pour en faire une alternative crédible à l'hégémonie si souvent dénoncée de Microsoft.

Des discours plutôt que des actes concrets, des actions judiciaires plutôt que des investissements audacieux, une vieille habitude française devenue européenne : sur ce point au moins, l'Europe mérite vraiment son surnom de « vieux continent ».

Peut-être même de « continent de vieux ».

(1) http://pro.clubic.com/actualite-127568-europe-amende-record-microsoft.html
(2) Projet démarré en 1991 par un étudiant Finlandais, Linus Torvalds

(mal) vu à la télé

2010-10-07T12:19:00.000-07:00

A la télévision, les journalistes aiment simplifier, et comme je l'ai entendu lors d'une conférence : « le spécialiste, c'est quelqu'un qui sait tout, sur rien; le journal de 20h, il dit rien, sur tout »

Ce soir encore, un reportage débordant de complaisance expliquait (ou plutôt essayait d'expliquer) le rachat de crédit immobilier.

A la fin du reportage, une animation graphique « montrait », avec force commentaires, qu'on ne paye des intérêts que les premières années (avec précision ; pendant 8 ans sur un crédit de 20 ans pour un taux à 5,75%).

Là, on n'est plus dans la simplification , mais dans la bêtise, ou l'incompétence absolue, au choix, le « ou » n'étant pas exclusif.

S'il est vrai que les intérêts représentent une part plus importante de la mensualité en début de crédit (1) qu'à la fin, il y en a jusqu'à la dernière échéance.

J'imagine les banquiers qui, demain matin, verront débarquer une foule de clients passablement énervés, convaincus d'avoir été spoliés puisqu'ils auront constaté avec dépit que sur leur tableau d'amortissement, il y a des intérêts jusqu'à la fin.

Bon courage pour leur expliquer que c'est normal, quoi qu'ils aient vu « à la télé ».

(1) C'est le principe du crédit : les intérêts sont calculés sur la capital restant à rembourser...

C'est reparti

2010-09-26T12:17:00.001-07:00

Aujourd'hui, une perle est arrivée dans ma boite mail : une prétendue recruteuse bat tous les records d'incompétence : son mail contient des fautes d'orthographe, de grammaire, de syntaxe, et de ponctuation.

Mais elle veut aussi que je fasse son travail : il faut que je réponde à des questions dont toutes les réponses sont sur mon CV.

Si elle l'avait lu comme elle le prétend, elle pourrait se charger de remplir mon dossier et répondre elle-même aux questions qu'elle me pose.

Parmi les questions posées, la plus incongrue qu'il m'ait été donné de lire (ou d'entendre, c'est curieusement assez courant en entretien) est au programme : « Pourquoi êtes-vous en recherche ? ».

Du pur délire : elle m'écrit parce qu'elle a trouvé mon CV sur internet, sans préciser où, se dit en quête de candidats, et me demande pourquoi je cherche...Ne serait-ce pas plutôt elle qui me cherche ?

Elle va donc me trouver, voici les réponses que je me propose de lui faire.

Pourquoi êtes-vous en recherche ?
Et vous ?

Quel poste recherchez-vous ?
Pas le tien, que je ferais pourtant bien mieux que toi (1)

Quels sont vos projets ?
Ne pas te répondre

Durée du préavis ?
Je te donne 5 minutes pour m'effacer de tes listes

Quelle est votre disponibilité ?
Pas une minute à moi, et encore moins à toi

Quelle est votre mobilité ?
Pas suffisante pour me déplacer jusqu'à ton bureau

Quelles sont vos prétentions salariales ?
De toutes façons plus que ce que tu as à me proposer

Ça devrait suffire à sensiblement diminuer le nombre d'échanges que nous aurons.

(1) le tutoiement est de rigueur dans les sociétés informatiques, ça permet un dialogue plus direct

Homer d'alors

2010-09-23T11:10:00.001-07:00

Oh Punaise ! Des scientifiques ont découvert un gène qu'ils ont nommé d'après le personnage principal des Simpsons.

D'après le Theatlanticwire (1), il s'agit d'un gène dont la désactivation, sur des souris, les rendrait plus intelligentes et améliorerait leur mémoire.

Un autre gène avait déjà reçu le nom d'Homer en 2007 (2), il s'agissait alors du gène qui contrôle le désir pour la nourriture.

Et si on supprime les 2 ? Obtient-on des souris filiformes et intelligentes ?

Et chez l'homme ? Aurions-nous droit à une génération d'entrepreneurs squelettiques qui nous enrichiraient tous ? Des politiques chétifs qui rendraient le monde meilleur ? Des médecins athlétiques capables de tout guérir ? Des recruteurs de sociétés informatiques à la diète qui lisent les CV et vous rappellent même si vous avez plus de 30 ans ?

On peut rêver.

(1) http://www.theatlanticwire.com/features/view/feature/Scientists-Discover-The-Homer-Simpson-Gene-2112

(2) http://www.dailymail.co.uk/health/article-474315/Scientists-discover-Homer-Simpson-gene-controls-desire-food.html

Pour quelques euros de plus

2010-09-01T13:08:00.001-07:00

Le pôle emploi m'écrit beaucoup ces jours-ci : une fois encore, il me réclame avec insistance le remboursement d'un « trop-perçu ».

J'ai pourtant scrupuleusement déclaré mes heures travaillées sur internet, ce qui ne semble pas avoir perturbé la logique implacable du pôle : reprendre ce qu'il m'a donné avec 3 mois de retard (sans intérêts ni frais : le pôle emploi est ferme mais sait rester magnanime).

Il est vrai que l'informatique est une science inexacte et encore balbutiante, si bien qu'une amélioration simple relève de la science-fiction : par exemple une case à cocher avec la saisie des dates de début et fin de mission pour les intérimaires...

Revoilà la pénurie

2010-08-27T09:28:00.001-07:00

Voilà que ça les reprend ! Il serait difficile de recruter des cadres, en particulier dans l'informatique : c'est forcément vrai, même la télé le dit.

Il faut tout d'abord préciser que dans les sociétés de services informatiques, on n'embauche (presque) que des bac+5, et (presque) tout le monde a donc le statut « cadre ».

Au détail près que 90% de ces « cadres » n'ont jamais encadré ni n'encadreront jamais personne : les postes occupés par des bac+2 il y a 15 ans, et donc non cadres, sont aujourd'hui occupés par des bac+5, et donc « cadres ».

Les prévisions de recrutement seraient d'environ 30 000 « cadres » cette année.

Ce chiffre représente à peine le nombre d'ingénieurs diplômés par an en France, et moins de la moitié des bac+5 de l'université.

Autrement dit, cette embellie soudaine (1) du marché du travail suffirait à peine à recruter le tiers des bac+5 de l'année.

Et les 2 autres tiers ? Ils peuvent se consoler avec les diplômés de 2008 et 2009 qui n'ont pas eu la chance de profiter d'une aussi idéale conjoncture.

Ils pourront en discuter au pôle emploi avec les informaticiens séniors de 40 ans qui, eux non plus, ne trouvent pas de poste.

(1) Et éphémère ?

Reprise des hostilités

2010-08-24T11:00:00.001-07:00

Les revoilà ! La saison des guignols reprend.

Cette fois, un stagiaire en ressources humaines se présente comme mon « interlocuteur privilégié »

Il est spécialiste des technologies Microsoft.

Ça tombe bien : je n'y connais absolument RIEN.

Il sera donc l'interlocuteur privilégié de cet article, puisqu'il semble en tenir une sacrée couche : d'après lui, je serais « un acteur du paysage informatique ».

C'est quoi ce délire ? Paysagiste informatique ? Il existait déjà des urbanistes et des architectes .

Pourquoi pas un acteur « majeur » (bien tendu le majeur).

Mais il n'est pas seul : le pôle emploi me donne de ses nouvelles, avec en exergue l'article L5412-1 du code du travail, celui-là même qui mentionne une « offre d'emploi raisonnable ».

Un agence « pôle emploi » du centre de la France, qui n'est donc située qu'à 400km de mon domicile, me propose une offre.

Celle-ci nécessite des compétences qui me sont totalement étrangères, et aucun salaire ni localisation ne sont précisés (à part « France »).

J'espère qu'elle n'est pas trop raisonnable, sinon, je risque la radiation.

Lâchez-vous !

2010-07-14T03:41:00.000-07:00

Le professeur Frank Fenner était surtout connu jusqu'à aujourd'hui pour avoir contribué à la mise au point du vaccin contre la variole.

Il revient dans l'actualité pour des propos qui nous concernent tous : « la race humaine aura disparu dans 100 ans ». Il ajoute que ça arrivera quoi que nous fassions, et qu'il est désormais trop tard.

Ce n'est pas sans rappeler le titre tu livre d'Yves Paccalet « l'humanité disparaîtra, bon débarras ».

C'est surtout une bonne raison d'oublier toutes les bonnes résolutions que les tenants de la verditude voudraient nous imposer.

On va donc pouvoir se lâcher : s'empiffrer de hamburgers, continuer de rouler au gasoil, se chauffer l'hiver à 28°, installer la clim pour l'été, s'éclairer à l'halogène, ne rien recycler, consommer plus pour pouvoir jeter plus, etc.

Il faudra aussi penser à fumer et boire de façon déraisonnable, afin de mieux vivre le désastre annoncé.

(1) http://www.nydailynews.com/news/world/2010/06/18/2010-06-18_human_race_will_be_extinct_in_100_years_scientist_frank_fenner_says_blaming_clim.html

L'appel de l'affolée

2010-06-24T12:17:00.001-07:00

La semaine dernière, un agent immobilier est venu évaluer l'appartement que je loue, le propriétaire souhaitant le vendre.

Cet agent a évidemment constaté que le prix demandé ne pourrait être celui du marché pour diverses raisons : des fissures, sur un mur porteur et au plafond, l'intégralité des murs à refaire, des problèmes d'humidité, un jardin inutilisable puisque donnant sur une route au trafic important (accessoirement, servant de cendrier et de poubelle aux demeurés qui vivent à l'étage), et surtout, un appartement très bruyant puisque toute la résidence est, selon lui, « de mauvaise qualité ».

Mais aujourd'hui, une « conseillère clientèle », à la solde du gestionnaire de l'immeuble, m'a appelé.

Elle semble faire partie de ces cohortes d'analphabètes, imbues de leurs bavardages, qui pensent qu'enfiler les lieux communs et les fautes de syntaxe donne un ton professionnel et de l'efficacité à leur discours.

Le flot de paroles sous lequel j'ai été noyé n'était qu'une litanie de platitudes et de fautes de français visant à – tenter de – me convaincre de la qualité de mon logement, et de l'opportunité d'un placement fructueux.

En plus, elle veut visiter : peut-être espère-t-elle me montrer qu'avec un casque antibruit, les yeux fermés, le cerveau débranché, et des montagnes de mauvaise foi, je pourrais moi aussi constater avec émerveillement que l'achat au prix du marché de ce palace serait l'affaire du siècle.

Évidemment, l'agent immobilier, dont je lui ai parlé, a aussi eu droit à quelques compliments : il serait un dangereux récidiviste de la baisse de prix systématique, et serait de mèche avec d'aussi avides que détestables acheteurs à vil prix.

Elle ne serait, à l'entendre, qu'un modèle de probité, d'intégrité et de conscience professionnelle, la preuve : elle connaît bien la résidence.

Si elle connaissait si bien la résidence, elle saurait pourtant que la VMC tombe en panne régulièrement, et chaque fois pendant plusieurs semaines, que le syndic facture sans sourciller 80 euros un changement d'ampoule (c'est vrai que c'est sur le parking, le prix des intempéries certainement), que la plupart des logements ont connu des avaries diverses, et que beaucoup de locataires n'ont visiblement pas lu le règlement, et trouvent donc normal de garer leurs motos sur le carrelage du hall, juste devant les portes des appartements, afin que tous profitent du bruit et des émanations d'essence.

J'attends sa visite avec impatience.

J'en étais sûr !

2010-06-17T12:35:00.000-07:00

Un article intitulé « Feeling grumpy 'is good for you' » (être grincheux est bon pour vous) sur le site BBC news (1) rend compte d'une étude sur la mauvaise humeur réalisée par un psychologue australien, le professeur Forgas.

Les conclusions sont sans appel : la mauvaise humeur rend plus attentif et renforce l'attention portée au monde extérieur.

Le cerveau serait aussi plus performant pour les tâches intellectuellement exigeantes (doit-on en conclure que la mauvaise humeur est inutile au travail ?).

Elle permettrait aussi un mode de communication plus efficace, ce qui n'a rien d'étonnant.

J'ai maintenant une raison parfaitement scientifique de ne pas être de bonne humeur, ceux qui me connaissent savent que je n'en avais pas besoin.

(1) http://news.bbc.co.uk/2/hi/8339647.stm

Réforme des retraites

2010-06-10T12:53:00.001-07:00

En plein débat sur la réforme des retraites, il me semble utile de rappeler la contribution de Michel Audiard sur ce sujet (1) :

- La retraite, il faut la prendre jeune.
- Faut surtout la prendre vivant. C'est pas dans les moyens de tout le monde.

(1) dans « les barbouzes »

En mai, fais ce qu'il te plaît.

2010-05-31T12:51:00.000-07:00

Pas d'article, mais un mariage.

Prévisions optimistes

2010-04-28T11:34:00.000-07:00

Les prévisions du pôle-emploi pour 2010 sont là (1) : il y aura 1 693 347 projets de recrutement (2) en France en 2010.

Les entreprises prévoient de recruter 26173 (3) ingénieurs et cadres d'études, R&D en informatique, chefs de projets informatiques.

Ce chiffre est nettement inférieur au nombre de demandeurs d'emploi dans l'informatique, et représente environ la moitié des diplômés du secteur par an; il est donc très nettement inférieur au nombre de candidats potentiels.

Sachant que ceux de 2008 et 2009 ont eu du mal à trouver un travail, les recruteurs devraient encore crouler sous les CV quelques années.

D'autant plus que ces métiers font partie de ceux pour lesquels il sera « le plus difficile de recruter ».

Ça promet pour les autres...

La question est : comment avec plus de 2,572 millions de demandeurs d'emploi (4), est-il possible de dire qu'il est difficile de recruter ?

En fait, pour l'informatique, j'ai la réponse (5) : il faut avoir entre 25 et 35 ans (je plaisante, en réalité il faut avoir de 25 à 25 ans, maximum), 15 ans d'expérience (dans le domaine précis que recherche l'entreprise), un diplôme prestigieux (ou plusieurs), être bilingue anglais (le chinois est un plus), un travail (essentiel d'être déjà en poste), et accepter le SMIC.

(1) http://www.pole-emploi.org/file/multimediaelement/pj/d4/1d/00/bc/bmo_27279.pdf
(2) J'insiste : il s'agit de « projets »...
(3) Quelle précision ! Il manque juste une virgule pour assurer la crédibilité.
(4) Il s'agit du nombre de personnes indemnisées en février 2010, le chiffre total était de 3,8 millions à la même date http://www.france24.com/fr/20100225-emploi-hausse-nombre-personnes-inscrites-chomage-janvier-economie-france
(5) Je me répète, mais comme le disait Gide « Tout a été dit, mais comme personne n'écoute, il faut toujours répéter » , alors « ne faites pas les malins ».

Grabuge avec la poste

2010-04-09T10:02:00.000-07:00

Il y a une dizaine de jours, j'ai envoyé à grands frais, et à l'autre bout du monde, un courrier express .

Le préposé m'avait dit que, ne pouvant l'expédier le jour même, il serait envoyé dès le lendemain, et qu'il m'enverrait le reçu.

Ne l'ayant toujours pas, j'ai suis passé à la poste demander à ce préposé ce qu'il en était.

Ce à quoi il a immédiatement réagi, à grand renfort de décibels et de conscience professionnelle blessée : « je n'aime pas qu'on mette ma parole en doute ».

Admirez le retournement de situation : le reçu ne m'est pas parvenu, je lui dit, c'est donc ma parole, mais ce serait la sienne qui est mise en doute.

Curieuse rhétorique.

Après qu'il ait fait une vérification informatique, il m'a confirmé que le courrier est bien arrivé à Bogota, alors que je l'ai envoyé en Asie (1).

Si c'est le même système qui envoie les reçus, je devrais prochainement le récupérer à Reykjavík.

(1) Le fait est qu'il est bien arrivé à destination et dans les délais, mais qu'allait-il faire en Colombie ?

Pendant ce temps...

2010-04-08T12:44:00.001-07:00

Pendant que tous les médias parlent de rumeurs dont personne n'avait entendu parler, et qui surtout n'intéressent personne, la NASA travaille.

Un astéroïde de 22m va frôler la terre ce soir à 23h06 UTC : dans l'espace, frôler, ça fait quand même 359000 kilomètres, soit à peu-près la distance terre-lune. (1)

En janvier, un autre est passé à seulement 130000 kilomètres.

(1) http://www.nasa.gov/topics/solarsystem/features/neo20100406.html

Un job, sans faute

2010-04-07T09:29:00.000-07:00

Un mail me propose une offre d'emploi pour « Une Agence de Publicitée » (1) sur « un grand projet de développement fortement orientées web », dans une équipe de « 3 chef de projets »

Le seul « avantage » mis en avant pour ce job est l'invitation aux pots d'entreprise, auxquels je ne vais jamais : ce sont toujours des discours dégoulinant d'autosatisfaction, et des explications alambiquées sur la crise et l'absence d'augmentation.

Parmi les inconvénients : des déplacements en Asie pour encadrer les programmeurs.

Et l'évolution ? Vers des postes d'encadrement disent-ils...Mais c'est déjà ce qu'ils proposent en arrivant...

(1) Les fautes sont d'origine

La journée de PI

2010-03-19T10:21:00.000-07:00

Le 14 mars est la journée du nombre PI, choisie parce que les anglo-saxons écrivent cette date 3/14, c'est aussi l'anniversaire d'Einstein.

PI est un nombre irrationnel (1), ce qui signifie qu'on ne peut le représenter par une fraction. (Il existe une valeur approchée obtenue par 355/113 , qui donne les 6 premières décimales).

C'est sans compter les charlatans, puisqu'en 1897, le docteur Edwin J.Goodwin a cru faire une incroyable découverte : PI = 3,2.

Il était si sur de lui qu'il a tenté de breveter PI (2).

L'incompétence scientifique étant déjà très répandue au 19ème siècle, un représentant du comté de Posey à l'assemblée générale de l'état de l'Indiana défendit ce projet de loi.
Il a été approuvé à l'unanimité, la compétence étant contagieuse.

Heureusement, un professeur de géométrie qui avait eu vent de l'affaire, Clarence Waldo, prit le temps de faire un cours aux sénateurs avant qu'ils n'examinent ce curieux projet de loi, qui fut, évidemment et heureusement, rejeté.

Mais que ce serait-il passé s'il n'y avait eu qu'une assemblée ? Des roues ovales ?

(1) C'est aussi un nombre « transcendant », comme « e », mais on n'est pas là pour un cours de math
(2) Article du N°103 de la revue « tangente »(magazine sur les mathématiques)

Plantes vertes

2010-03-18T13:33:00.001-07:00

IBM vient d'annoncer une importante découverte (1) : la possibilité de faire du plastique biodégradable à partir de plantes, pour remplacer les plastiques fabriqués à partir du pétrole.

L'article précise : « Nous commençons seulement à découvrir ce que nous pouvons faire avec ».

J'ai une idée à leur soumettre : fabriquer des plantes en plastiques à partir de vraies plantes.

La boucle sera bouclée.

(1) http://www.google.com/hostednews/afp/article/ALeqM5gOvDPEZ6ecyM4st7wEjMPqt4cZvA

Argument de poids

2010-03-10T11:45:00.001-08:00

Un constructeur automobile diffuse des spots publicitaires précisant que tous ses modèles sont « ultra légers ».

Après avoir consulté la documentation de ce fabricant, j'ai découvert que l'ultra-légèreté se situe entre 1,3 et plus de 2 tonnes.

Fort de cette information capitale, j'ai immédiatement lesté ma voiture, qui n'a pas été fabriquée par ce constructeur, de quelques centaines de kilos.

En effet, son poids étant inférieur de 300 kilos au plus léger des modèles « ultra-légers », j'ai eu peur qu'elle ne s'envole à la première brise.

Le pôle (emploi) perd le nord

2010-03-05T11:23:00.000-08:00

Peut-être est-ce du au récent séisme qui a modifié l'axe de la terre (1), mais il semble bien que le pôle emploi ait perdu le nord.

Il y a quelques jours, il me réclamait, à grand renfort de courriers recommandés, le remboursement d'un trop-perçu.

Ce que j'ai fait.

Début mars, j'ai déclaré mes heures travaillées en février, et, 2 jours plus tard, le pôle-emploi m'a fait part d'un virement vers mon compte.

C'est à n'y rien comprendre.

Il y a bien longtemps, quand on pouvait joindre un interlocuteur, j'avais averti cet organisme qu'il me versait à tort des indemnités.

Aujourd'hui, j'ai bien essayé d'appeler, mais je n'ai parlé qu'à des automates.

J'attends donc prochainement un courrier recommandé.

(1) http://www.letemps.ch/Page/Uuid/4f8fe4fa-26a3-11df-81a5-5a38d3ff7729/Le_s%C3%A9isme_au_Chili_a_modifi%C3%A9_laxe_terrestre_et_raccourci_les_jours

Sondage

2010-02-26T09:54:00.000-08:00

Un sondage récent nous apprend que : « 6 français sur 10 redoutent une stagnation de leur salaire ».

Si l'échantillon sur lequel porte ce sondage est représentatif de la population active, il y a, sur 10 actifs, et en arrondissant, 2 fonctionnaires et 1 profession libérale.

Les professions libérales n'ont pas de salaire, et les fonctionnaires ne sont pas directement concernés par les baisses d'activité des entreprises.

Il faut donc lire « 6 français sur 7 redoutent une stagnation de leur salaire », soit 85%.

Le 7ème, il est déjà au chômage, et n'a plus de raison de s'inquiéter de la stagnation.

Panne de sens

2010-02-19T09:17:00.001-08:00

Une source ministérielle nous informait ce matin que malgré la grève dans les raffineries, il n'y a pas de risque de pénurie de carburant.

Dormez tranquille : cette même source nous expliquait en aout 2008 (1) que le gros de la crise était derrière nous.

(1) 3 semaines avant la faillite de Lehman Brothers

Le pôle emploie les grands moyens

2010-02-14T07:41:00.000-08:00

Il fallait oser, le pôle emploi l'a fait : il me réclame un remboursement.

J'avais pourtant dès mars 2009 prévenu cet efficace organisme d'une erreur dans ses versements, ce à quoi on m'avait répondu (pas par écrit, ça va de soi...) « pas de problème, c'est le nouveau mode de calcul ».

Mais voilà qu'en novembre (admirons, au passage, le temps de réaction), il se rend compte de sa bévue et me prévient que mes versements seront revus à la baisse.

En bon gestionnaire, et certainement à la vue des déficits colossaux qu'il continue d'accumuler, le pôle emploi me réclame maintenant un remboursement.

Son avidité s'accommodera de tous les moyens de paiement existants : chèque, mandat, virement, espèces.

Si je n'ai pas remboursé d'ici le 14 mars, j'aurais droit à une mise en demeure. Et pourquoi pas une garde à vue, pour l'exemple ?

A l'école primaire on disait : « donner : c'est donner, ... »

Le 2ème empereur

2010-02-12T13:10:00.001-08:00

Le flot des mails d'Alexandre se tarit, mais voilà qu'un nouveau prétendant au titre de « champion de la proposition bidon » m'écrit.

Lui aussi a un prénom d'empereur : Aurélien (1).

Il est presque aussi doué que son éminent collègue : le poste qu'il me propose depuis Marseille est situé, en toute logique, à Clermont-Ferrand.

Fidèle au credo de sa société, je ne possède aucune des compétences demandées.

Il me dit qu'une présélection se fera à la lecture du CV : mais il l'a déjà mon CV (2), s'il l'avait lu, il aurait évité de passer pour un imbécile.

(1) S'ils continuent dans la série des noms d'empereurs comme pseudonymes, je devrais prochainement recevoir des mails de Néron, Charlemagne, Caligula, et pourquoi pas, Napoléon.
(2) Comme près de 300 autres sociétés...

Un stage rémunéré par les candidats refusés

2010-02-11T09:37:00.000-08:00

Un stage de 3 mois rémunéré 10 000 par mois, ça ne se refuse pas ? C'est ce que propose une entreprise.

Prétendre offrir un salaire à ceux à qui on demande de le payer, c'est assez bien imaginé : c'est normal, c'est pour travailler dans le marketing.

L'astuce consiste à faire payer chaque candidat 5 euros pour passer un test de recrutement. Comme plus de 6000 ont déjà postulé, le stage ne coutera rien à l'entreprise, elle pourrait même faire des bénéfices.

La technique est éprouvée : faire perdre aux uns ce que d'autres (et ici : un seul) gagneront.

Un vrai tour de passe-passe : merci Bernard qui a remis, jusqu'en 2008, cette pratique à la mode.

C'est aussi le principe du loto, du casino, et, dorénavant, de la recherche d'emploi.

Géographie de supermarché

2010-02-05T13:41:00.000-08:00

C'est bientôt le nouvel an chinois (1), et, comme chaque année, les dépliants publicitaires destinés à vanter les produits de circonstance remplissent les boîtes aux lettres.

Parmi les produits proposés : des kits pour faire des sushis, des sauces yakitori et sashimi, des mini-jardins zen, soit autant de produits typiquement japonais.

Le nouvel an quoi ?

Voici donc quelques idées en vue des promotions à venir :

- semaine du sud-ouest : saucisses de Strasbourg, choucroute, cidre
- semaine alsacienne : Porto, pizza, foie gras des Landes
- spécial Mexique : vodka, saumon d'Alaska, couscous
- saveurs d'Afrique : sirop d'érable, riz cantonnais, pudding

Je ne doute pas que ces quelques idées marketing trouveront un écho favorable auprès de la grande distribution.

(1) Le 14 février, ce sera alors l'année du tigre

Il n'y en aura pas pour tout le monde

2010-01-29T09:29:00.000-08:00

La nouvelle fait la une de diverses publications : des grandes SSII (sociétés de services informatiques) interrogées annoncent d'enthousiasmantes perspectives de recrutement.

Il y aurait en effet 5000 postes à pourvoir en 2010 dans ces sociétés.

Cette annonce est à rapprocher du nombre de diplômés en informatique qui arrivent sur le marché du travail tous les ans en France : 33000 (1)

Le plus drôle est qu'ils soulignent leur prévision d'embaucher pour l'essentiel des débutants, comme si cette tendance était nouvelle.

Que vont bien pouvoir faire les 28 000 (minimum, si on considère qu'ils ne recruteront que des « jeunes diplômés ») qui n'auront pas eu la joie d'être embauchés ?

(1) http://affresdemploi.blogspot.com/2009/05/pyramide-des-ages.html

Et il continue...

2010-01-22T09:37:00.000-08:00

Alexandre continue de m'envoyer ses incroyables offres d'emploi : aujourd'hui, il me propose un très enviable poste de développeur COBOL (1) junior, ayant 3 à 5 ans d'expérience.

Il y a quelques semaines, ce brave guignol m'a envoyé une offre de « développeur COBOL sénior », pour laquelle la même expérience était demandée.

Donc, pour un as du recrutement de bras cassés, un parfait chasseur de têtes vides, un gestionnaire de ressources inhumaines, junior = sénior.

Ce serait une bonne chose que les vraies entreprises aient la même attitude vis-à-vis des séniors.

(1) Le COBOL est un vénérable langage qui a fêté ses 50 ans l'an dernier, mais toujours utilisé par de nombreux logiciels bancaires.

« The tipping point »

2010-01-15T10:45:00.001-08:00

« The tipping point, how little things make a big difference » de Malcolm Gladwell, journaliste et écrivain.

Ce livre traite des phénomènes épidémiques et plus particulièrement du « point de bascule » (tipping point), le moment où une idée, une mode, une maladie, etc. se répand à grande échelle.

La théorie de l'auteur est que trois règles régissent ces phénomènes : les déclencheurs, le principe d'adhérence, et le pouvoir du contexte.

La première règle dit que le point de départ d'un phénomène de masse n'est du qu'à un petit nombre de personnes, les déclencheurs : un des exemples donnés est celui du début de la guerre d'indépendance américaine.

Deux personnes seulement ont suffi à soulever les milices américaines autour de Boston contre l'imminente offensive anglaise : Paul Revere et Joseph Waren.

Ce type d'individu, qui connaît beaucoup d'autres personnes, est appelé « connecteur » par l'auteur. Parmi les déclencheurs, il existe aussi les « mavens » (experts de leur domaine) et les vendeurs.

Le principe d'adhérence est illustré par le succès des séries pour enfants « Sesame Street » et « Blue's Clues » : comment faire en sorte qu'un programme soit non seulement regardé, mais aussi qu'il permette d'apprendre.

Le premier chapitre sur le pouvoir du contexte traite de la criminalité à New-York au début des années 90, dont l'explication du déclin par l'auteur est très différente de celle exposée dans « Freakonomics » (1).
Ce chapitre expose par ailleurs de façon claire la théorie du « carreau cassé » pour lutter contre la criminalité, mal interprétée et transformée en « tolérance zéro » de ce côté de l'Atlantique.

Dans la suite de l'étude du contexte, il est question du nombre maximum de personnes avec qui nous pouvons avoir une relation « sociale » : ce chiffre est d'environ 150 (plus précisément 147.8, il est donné par une équation reliant la taille du néo-cortex à celle du cerveau).

Ce chiffre a quelque chose de particulier puisqu'il se retrouve dans de nombreuses et diverses cultures (Groenland, terre de feu, Australie, etc.) dans lesquelles il correspond à la taille moyenne des villages.
Au delà de 150, une communauté devient moins efficace.

C'est ce principe qu'a appliqué la société « Gore » (pas le cinéma, mais les vêtements en Gore-Tex par exemple) pour la taille de ses sites : dès qu'un site dépasse ce chiffre, un nouveau est créé (2).
Il ne s'agit le plus souvent que d'un bâtiment différent, parfois assez proche pour être visible du premier, mais qui permet de conserver un même niveau d'efficacité (3).

Il est aussi question des couples et de leur capacité à avoir une mémoire commune, chacun ayant une partie de l'information, des vagues de suicide en Micronésie, ou liées à des accidents de la route, ou aux décès de stars, du tabac, de diverses expériences en psychologie, etc.

(1) http://affresdemploi.over-blog.com/article-12343014.html
(2) http://www.commonsenseadvice.com/human_cortex_dunbar.html
(3) Ici, on pourra sourire de la propension des grandes entreprises – ou administrations - à se regrouper dans des sites démesurés.

Trop bio pour être vrai

2010-01-13T12:44:00.000-08:00

C'est par hasard que j'ai lu un article sur les infusions dans le dernier numéro de « Que Choisir » (je l'ai surtout acheté pour l'étude sur la fiabilité des voitures).

Les différents tests effectués sont très instructifs quant au sérieux et à l'éthique de certains industriels.

Les résultats les plus marquants concernent la contamination par des pesticides (1) : 8 produits en sont totalement exempts, mais curieusement, aucun n'est certifié « bio ».

Par contre, tous les produits certifiés « bio » testés contiennent des pesticides (1), à des doses flirtant parfois avec la limite règlementaire.

Mention spéciale à la tisane « bio » qui contient des traces de 6 pesticides, dont 4 non autorisés en France, et qui est aussi la plus chère dans sa catégorie (113 euros / kilo).

Les pesticides sont heureusement peu solubles, tout comme le plomb et le cadmium contenus dans plusieurs produits.

Ceux qui préfèrent manger de la viande que boire des tisanes pourront lire dans le même magazine le compte-rendu d'un rapport européen sur des abattoirs français : sur 7 visités, 3 présentent des « déficiences majeures ».

Au point qu'un d'eux à du être fermé (parce qu'impossible à mettre aux normes européennes), celui-là même qui avait déjà été accablé par une une étude identique il y a 3 ans.

Bon appétit.

(1) Pesticides de culture, pour ce qui est des pesticides de stockage, les produits « bio » en sont exempts.

Alexandre le gland

2010-01-11T09:59:00.001-08:00

Il est gentil cet Alexandre, il travaille pour une cabinet de recrutement et m'écrit presque tous les jours, avec à chaque fois une offre hypothétique d'emploi, et des compétences toujours plus improbables.

La dernière en date nécessite de connaître DL1.

DL1 est un langage d'accès aux bases de données IMS, aujourd'hui propriété d'IBM, mais qui date de la préhistoire informatique.

Cette base de données a en effet été créée pour les besoins du projet Apollo, durant les années 60.

Il va sans dire que les personnes ayant acquis des compétences sur ces techniques sont pour beaucoup retraitées, et que cette recherche n'a que peu de chances d'intéresser les générations aujourd'hui présentes sur le marché du travail.

Heureusement, le taux de chômage dans l'informatique étant en France de plus de 7% (*), il est tout à fait probable qu'il trouve un candidat à vil prix, même si ni la durée de la mission, ni le salaire, ne sont précisés (ce qui signifie que le poste est sous payé en région parisienne).

Je vais quand même attendre une proposition plus réaliste pour me décider, par exemple dans le domaine de la programmation en hiéroglyphes sur tablette d'argile.

(*) En fait, ça dépend des sources; lire ici par exemple : http://www.zdnet.fr/actualites/informatique/0,39040745,39710585,00.htm

Après la fin damnée 2009

2010-01-08T13:35:00.001-08:00

Après les déboires économiques de l'année passée, et pour ne pas penser à ceux à venir, il est nécessaire de relativiser : tout ça n'est peut-être pas si important qu'on le croit.

Bonne année

2010-01-01T03:52:00.000-08:00

Bonne année !

Manigong bagong taon !

Happy new year !

新年快乐 !

Et vous trouvez ça drone ?

2009-12-18T09:55:00.000-08:00

Les drones sont présentés comme des bijoux de technologie et des auxiliaires précieux des forces armées.

Les USA les utilisent notamment en Irak et en Afghanistan.

Le Wall Street Journal (1), entre autres sources, révèle que ces drones ont été piratés.

En Irak, des insurgés ont utilisé un logiciel en vente libre, d'un coût de 26 dollars US, pour parvenir à leurs fins.

Ce stratagème leur permettait d'intercepter les vidéos que transmettaient les drones, victimes d'un manque de sécurisation de leurs transmissions, et donc potentiellement de surveiller les opérations militaires américaines.

Une source officielle indique qu'il n'y pas de preuve que des insurgés aient pu prendre le contrôle des drones.

Cette faille de sécurité est depuis très officiellement comblée.

Le France aussi utilise des drones, et vu leur coût d'utilisation (2), plus de 12000 euros l'heure de vol, on peut supposer que leur sécurité est infaillible.

(1) http://online.wsj.com/article/SB126102247889095011.html
(2) http://www.lepoint.fr/actualites-monde/2009-12-02/rupture-capacitaire-une-heure-de-vol-du-drone-sidm-harfang-12-600-00-euros/1648/0/400804

Histoire de bac

2009-12-17T12:19:00.000-08:00

Je suis très surpris par le débat autour de la disparition de l'histoire en terminale : tout le monde s'accorde sur le fait que les programmes sont trop chargés, mais personne ne veut supprimer la moindre heure de cours.

Lorsque j'ai passé le bac à la fin des années 80, nous avions plutôt pris comme une bonne nouvelle que, cette année-là, l'histoire ne serait pas au programme.

Il est vrai que le bac E (1) était déjà plutôt chargé : le programme scientifique d'un bac C (2), l'enseignement général, plus du dessin industriel, de la technologie, de l'automatisme, et quelques heures d'atelier par semaine.

C'est d'ailleurs peut-être le fait de revêtir 4 heures par semaine un bleu de travail derrière un tour ou une fraiseuse qui faisait que personne ne s'offusquait alors de ce que nous n'apprenions pas l'histoire.

Ce bac a aujourd'hui disparu, dissout dans des « bacs technologiques ».

Mais plutôt que de s'inquiéter de l'absence d'histoire au bac, peut-être faudrait-il remettre les choses dans l'ordre, et s'inquiéter des 15% d'élèves qui arrivent en 6ème sans maîtriser la lecture (3).

Ce problème réglé, ça leur ferait une bonne base pour apprendre l'histoire.

(1) Qui n'a rien, mais vraiment rien à voir, avec l'actuel bac « ES »
(2) Aujourd'hui bac « S »
(3) 15%, c'était en 1997, bien entendu, depuis, les choses n'ont pu que s'améliorer...

Appellation non contrôlée

2009-12-15T10:34:00.000-08:00

Pour continuer sur la lancée de l'article précédent, vous aurez remarqué que l'habitude est d'abuser du terme « ingénieur » dans l'informatique, ça fait plus flatteur sur l'annonce, mais n'a en général aucun effet sur la fiche de paye (1).

Un analyste programmeur bac+2 se verra qualifié d'« ingénieur études et développements ».

Il existe des formations « ingénieur système microsoft » d'une durée de 30 jours.

Ceci a valu à Microsoft valu une procédure au Québec leur demandant de ne pas utiliser cette dénomination (2).

En France, on continue d'utiliser à tort et à travers cette appellation, puisque seul le titre d' « ingénieur diplômé » est protégé.

(1) Sauf pour ceux qui ont un diplôme d'une école bien cotée, ça va de soi.

(2) http://www.microsoft.com/canada/fr/learning/QuebecMCSE/default.mspx
http://www.pcinpact.com/actu/news/Litige_sur_le_titre_dIngenieur_Certifie_Microsoft_.htm

Décryptage des offres

2009-11-20T12:42:00.000-08:00

Les intitulés des offres d'emploi dans l'informatique peuvent avoir pour les personnes d'autres domaines des dénominations mystérieuses : Expert BO, Ingénieur Java, Ingénieur d'application, etc.

Le tableau suivant devrait permettre d'y voir plus clair :

Son Métier	Ce qu'il semble faire	Ce qu'il fait
Développeur Python	Agrandir les reptiles	Programmer en langage python
Expert migration	Aider les clandestins	Aider au changement de système informatique
Ingénieur Patrol	Réparer les 4x4 Nissan	Utiliser le logiciel Patrol
Ingénieur d'application	Passer des couches de peinture	Analyste-programmeur
Ingénieur support	Tenir les gobelets de café	Assurer le bon fonctionnement d'un logiciel (en tenant un café)
Technicien support	Tenir des gobelets pour moins cher que l'ingénieur support	La même chose que l'ingénieur support, mais pour moins cher
Ingénieur support réseau	Tenir les câbles	Assurer le fonctionnement du réseau
Expert BO	Spécialiste de l'esthétique	Spécialiste du logiciel « Business Objects »
Consultant Oracle	Prédire l'avenir	Gérer une base de données avec le logiciel « Oracle »
Technicien AJAX	Aider à nettoyer les éviers	Programmer avec la technologie AJAX
Spécialiste SIRH	Faire briller les chaussures	Spécialiste des Systèmes d'Information des Ressources Humaines
Hotliner	Pas ce que vous croyez	Aider à résoudre les problèmes par téléphone
Ingénieur Java	Être indonésien, ou aimer la danse et la fête	Programmer en langage JAVA
Consultant MOE	Serveur à la taverne de Moe	Travaille sur la Maîtrise d'OEuvre
Chargé de mission TIC	Étudier les manies des autres	TIC : Technologies de l'Information et de la Communication

Encore une excellente mission

2009-11-16T10:08:00.000-08:00

J'en parlais dans l'article précédent, le Cobol est la marotte des recruteurs qui m'écrivent.

Hier soir, j'ai reçu une proposition intéressante : « MISSION POUR UN DEVELOPPEUR COBOL SENIOR ».

S'il est précisé « sénior », ce n'est pas que la mission est en Espagne et qu'on me témoigne une marque de respect, c'est juste qu'ils sont prêts à accepter un vieux débris de plus de 30 ans.

D'autant qu'ils demandent une expérience exceptionnellement longue de 5 ans sur un poste similaire, et un niveau d'anglais « courant ».

Remarquons au passage que dans l'informatique on est « sénior » avec 5 ans d'expérience, et donc avant 30 ans...

Dommage que ce soit sur Paris, j'ai bien failli céder à la tentation : une mission de 6 mois comme indépendant, pour faire du Cobol, ça ne se refuse pas.

Finalement, si, ça se refuse.

Journée de la gentillesse

2009-11-13T12:49:00.001-08:00

Le 13 novembre est la journée de la gentillesse, je me dois donc de dire gentiment tout le bien que je pense du recrutement dans l'informatique.

J'apprécie les entretiens non préparés avec des interlocuteurs qui n'ont pas lu mon CV, et n'auraient rien compris s'ils l'avaient fait.

J'aime être relancé par des sociétés qui me proposent, certainement pour me faire paraître plus jeune, mon salaire d'il y a 15 ans.

J'adore ne pas avoir de réponse quand je me suis déplacé à 250 km dans un bled perdu pour un entretien bâclé en 20 minutes.

Je m'émerveille de ce qu'on me demande de recopier mon CV sur un formulaire d'amateur au début de chaque entretien.

J'ai un faible pour le Cobol et les missions improbables à vil prix dans l'Est de la France ou le Bénélux : tous les recruteurs semblent l'avoir compris.

Je suis ému de la confiance qu'on me témoigne en me demandant les originaux de mes diplômes, surtout quand cette requête émane d'une agence d'intérim qui ne m'a même pas rappelé.

Et enfin, je vous remercie de ne pas me rappeler quand j'annonce mon âge : c'est tout à votre honneur de ne pas me faire de remarques désobligeantes.

Merci à tous d'avoir été si gentils !

La faute à qui ?

2009-11-11T09:54:00.000-08:00

J'ai lu dans la presse que des collectivités locales ont souscrit des emprunts qualifiés de « toxiques » : « Ce sont près de 20 % des 130 milliards d'encours de crédit des collectivités locales qui sont des produits structurés et 10 % de crédits particulièrement explosifs ».

Bien entendu, en ces temps de crise, il est d'usage de fustiger les banques et leur comportement : haro sur la baudet.

Voilà donc des élus en guerre contre ces bien vilaines pratiques imposées par des grandes méchantes banques.

Un détail d'importance qu'ils semblent oublier : ces emprunts ont été signés par ceux qui aujourd'hui les attaquent.

Donc : soit ils ont signé sans comprendre, ce qui est inquiétant, soit ils ont signé en toute connaissance de cause, ce qui est tout aussi inquiétant.
Mais dans les deux cas, la responsabilité leur incombe.

A moins que que des banques n'aient usé de moyens illégaux pour obtenir ces signatures, ceux qui se plaignent aujourd'hui devraient au moins reconnaître leur responsabilité et en tirer les conséquences.

Réalisé sans trucage

2009-11-02T09:54:00.001-08:00

Etonnant non ?

C'est reparti

2009-10-30T11:58:00.001-07:00

« Une récente étude de la Banque centrale américaine révèle que la part de marché dans les nouveaux prêts à l'immobilier des fameux subprimes est remontée à 20%, soit quasiment le même niveau qu'en 2006, juste avant le déclenchement de la crise. » (1)

Effectivement, c'est bien reparti, mais toujours vers le mur.

(1) http://www.lexpansion.com/patrimoine/immobilier/et-revoila-les-subprimes_205720.html

Les chiens sont-ils verts ?

2009-10-26T11:00:00.001-07:00

Posséder un chien serait au moins aussi écologiquement incorrect que conduire un SUV (1), c'est la conclusion à laquelle sont parvenus deux architectes spécialisés dans le développement durable.

Pour établir cette théorie, ils se sont basés sur « l'empreinte écologique » des animaux domestiques.

Cette mesure a été faite en tenant compte des ingrédients contenus dans les boîtes de nourriture pour animaux.

Un chien de taille moyenne aurait une empreinte écologique (annuelle) de 0,8 hectare, et il faudrait compter 1,1 hectare pour un berger allemand en pleine santé.

En comparaison, un SUV (2) roulant 10 000 kilomètres par an aurait une empreinte écologique, en tenant compte de sa consommation de carburant et de l'énergie pour le fabriquer, de 0,4 hectare (par an).

Avis aux écologistes possesseurs d'animaux domestiques : d'après les calculs effectués, le plus correct serait de posséder un poisson rouge dont l'empreinte estimée est de seulement 0,00034 hectare, soir 3,4 mètres carrés.

(1) http://www.newscientist.com/article/mg20427311.600-how-green-is-your-pet.html?page=1
(2) Le SUV pris en exemple est un Toyota doté d'un moteur de 4,6 L.

Manque de franchise

2009-10-07T10:08:00.000-07:00

Les mails automatiquement envoyés depuis les sites de recrutement sont une source inépuisable de consternation.

Le dernier en date me propose une réunion d'information dans un hôtel bas de gamme, au cours de laquelle me seront proposées diverses offres de partenariat, et qui sera suivie d'entretiens individuels.

Les propositions sont si variées qu'elles se limitent à une seule : un achat de franchise (1).

Le secteur d'activité est aux antipodes de mon parcours et de mes compétences : la menuiserie aluminium.

Mais qu'est-ce qui a pu pousser ces guignols à m'inviter ? D'autant qu'après une rapide recherche, le montant nécessaire pour démarrer l'activité est de 90 000 euros (sans oublier les 4% sur le chiffre d'affaires à reverser).

C'est finalement leur mail qui manque de franchise : ils ne recherchent que des pigeons.

(1) Le texte du mail est : « différentes possibilités de partenariat qui peuvent vous être offertes dans ce cadre (franchise) »

Taxeurs d'aéroport

2009-10-01T14:21:00.001-07:00

Dans l'aéroport d'Amsterdam, je n'ai pas vu des marins qui chantent les rêves qui les hantent, mais des petits malins qui mentent.

Ils utilisent une technique éculée, autrefois utilisée (peut-être encore) par des vendeurs de toutes sortes, dans le but inavoué d'extorquer quelques euros.

Cette technique (1) consiste à faire dire 3 fois « oui » à son interlocuteur dans le but d'en obtenir le consentement futur (et lui vendre un aspirateur, une voiture, des actions, un abonnement à « J'achète n'importe quoi », etc.).

Les questions qui m'ont été posées sont :

- « Vous parlez français ? »
- « Vous êtes français ? »
- « Pouvez-vous me rendre un service ? »

Évidemment, c'est la dernière question qui a posé un problème, je ne vais quand même pas répondre « oui » à n'importe quoi, le demandeur d'emploi n'est pas si naïf; « ça dépend du service » m'a paru plus approprié.

Ça n'a pas empêché mon interlocuteur de continuer son discours qu'il croit original (2) et efficace, en m'expliquant sa situation désespérée : il lui manque 28 euros pour payer son billet d'avion et rentrer en France.

Les gages de confiance qu'il me propose sont d'une crédibilité en béton armé : une adresse email et un numéro de téléphone portable.

C'est d'autant plus ridicule qu'il y a une gare dans l'aéroport, et que si l'avion est trop cher, ce petit con n'a qu'à y aller en train, voire, à coups de pompes dans le train.

Il reste 2 inexplicables mystères : y a-t-il vraiment des gens qui tombent dans le panneau ? Et pourquoi 28 euros ?

(1) Pour une description détaillée de cette technique de vente, et des autres, voir le livre « petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens » de Joule et Beauvois.

(2) Un autre m'a déjà raconté ses malheurs en janvier, au même endroit, avec les mêmes questions, et pour le même montant.

Voyant à retardement

2009-09-29T06:24:00.001-07:00

Un mail me propose une voyance « 100% gratuite ».

Le voyant se présente, avec un pseudo ridicule, comme « expert en télépathie », auteur de nombreux livres, et fondateur de « l'académie des sciences divinatoir » (il est tellement clairvoyant qu'il n'a pas vu la faute dans son mail).

Malheureusement, un expert en télépathie n'a que peu de chance de me révéler quoi que ce soit que je ne sache déjà.

Mais surtout, il prétend m'apprendre ce que me réserve le mois de septembre, mais son mail date du 19 : le temps de souscrire à son offre et il m'apprendra donc ce qui est déjà arrivé.

Je vais me passer de ses services, même gratuits.

Retour de Makati et Ortigas center

2009-09-26T06:15:00.000-07:00

Quelques heures avant le passage de la tempête tropicale.

Modèle de lettre pour trader

2009-08-28T08:40:00.000-07:00

L'involontaire (?) plaisanterie (le mot est faible) a encore été entendue ces jours-ci : « les bonus sont nécessaires si on veut garder et attirer les meilleurs traders ».
La réalité est plutôt : si vous aviez vraiment les meilleurs, on n'en serait pas là.

Néanmoins, je me permets de proposer mon aide aux traders sans emploi qui trouveront ci-dessous de quoi les aider à postuler :

Jethro Spéculé
2008, Impasse économique et financière
002009 Récession

à Madame Delly Dinissié

Business is business

2009, Here we go again

Madame,

Mon diplôme en comptabilité et prestidigitation, complété par une spécialisation en finance des marchés truqués et un doctorat en économie de bouts de chandelles, m'a, entre autres âneries, permis :

De faire croire que les mathématiques pouvaient parfaitement modéliser les comportements humains
De posséder un vocabulaire incompréhensible, même par moi
D'amener au bord de la faillite les plus grandes banques et industries
D'acheter des voitures de sport avec les bonus obtenus par hasard avec l'argent des autres
De passer au journal de 20h en expliquant que la crise : ce n'est pas de ma faute

Spécialiste des LBO, du forex, du day et swing trading, entre autres jongleries, je possède de plus des connaissances en économie qui ont démontré au cours des dernières années leur totale inadéquation avec le sens des réalités que requiert la gestion d'actifs.

Je recherche donc un emploi de plumeur de pigeons, d'illusionniste, de blanchisseur, ou, à défaut, de conseiller financier.

Connaissant votre sens déplorable des affaires et les pertes abyssales qui en découlent, je ne doute pas de la suite favorable qui sera donnée à ma candidature.

Veuillez agréer, Madame, la certitude de mon silence complice et intéressé quant à vos opérations financières calamiteuses.

Jethro Spéculé

Vieux rire

2009-08-06T09:03:00.000-07:00

Un grand pas a été franchi dans l'étude de l'évolution : le rire existerait depuis 10 millions d'année (1).

Les chercheurs ont, pour arriver à cette conclusion, chatouillé des jeunes grands singes, dont des humains.

Une particularité de l'homme, contrairement au singe, est qu'il ne rit qu'en expirant.

Certains chercheurs pensent que le rire pourrait être beaucoup plus ancien.

Le problème qu'ils n'ont pas résolu est de savoir ce qui a provoqué le premier grand éclat de rire.

Je vais donc le faire pour eux : l'éclat de rire est apparu quand les prévisions des premiers économistes ont été comparées à ce qui est vraiment arrivé.

Ils continuent d'ailleurs de nous faire sourire en se réjouissant des quelques voitures vendues grâce aux primes et remises diverses, nous promettant, comme d'autres à l'été 2008, que le pire de la crise est derrière nous.

La fin de l'année nous dira si c'est le CAC 40 ou le nombre de chômeurs qui la plus augmenté.

(1) Science et vie, Août 2009

30 000

2009-07-29T09:34:00.000-07:00

La DARES (1) le dit aujourd'hui : il y a officiellement 30 000 demandeurs d'emploi dans l'informatique (2).

Parmi eux 24400 sont en catégorie A (sans emploi), soit 40% de plus qu'il y a un an.

La « pénurie » n'aura donc pas résisté à la crise.

(1) Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

(2) J'exagère un peu, le chiffre officiel est 29200, soit 111001000010000 en binaire

Excellente mission

2009-07-23T09:41:00.000-07:00

C'est le titre du mail qui m'en informe : une excellente mission m'est proposée.

Malheureusement, la suite n'est pas à la hauteur : il s'agit d'un poste de « réalisateur mainframe ».

S'il ne s'agisssait pas d'informatique, on pourrait penser à un poste de cinéaste sur le film « mainframe » (1).

La réalité est sensiblement moins joyeuse : il s'agit tout simplement d'un poste de programmeur Cobol.

Mais aujourd'hui, on ne dit plus programmeur, mais réalisateur, ou concepteur-réalisateur, voire analyste-concepteur-réalisateur pour les missions les plus palpitantes.

Les nombreuses fautes de grammaire du mail ne laissent planer aucun doute quant à l'absence de sérieux et l'amateurisme de cette société, qui se présente comme un acteur majeur du recrutement au niveau européen.

Je classe pourtant en SPAM tous leurs mails, mais ils semblent recruter plus vite des nouveaux stagiaires rédacteurs d'emails que des candidats pour leurs missions, et c'est une avalanche quotidienne de propositions toutes aussi inintéressantes.

(1) Pour information, les « mainframes » sont les mastodontes informatiques qui existent depuis les années 70, et que continuent d'utiliser la plupart des banques, leur fiabilité et disponibilité n'ayant pas (encore ?) d'équivalent.

Le retour

2009-07-21T12:24:00.000-07:00

Les temps sont durs pour les recruteurs à la petite semaine : ils ressortent des archives les emails oubliés de candidats en d'autres temps indignes de leur intérêt.

Au point qu'une misérable officine d'incompétents encravatés, qui m'a pourtant déjà refusé une embauche, me rappelle son existence et m'invite à une soirée recrutement.

Il faut dire qu'une très sérieuse étude (1) montre une chute vertigineuse du nombre d'offres publiées : de -31% en région Paca à -87% en région centre.

C'est autant de CV qui n'arrivent plus, au grand désespoir des brasseurs de vent.

De plus, le CNISF (2) prévoie que le chômage des ingénieurs pourrait doubler, voire tripler, dans les mois qui viennent. Il ajoute « surtout chez les jeunes », ce qui sera vrai partout, sauf dans l'informatique, ou l'augmentation sera plus sensible chez les vieux (les plus de 30 ans donc).

Mais les incompétents de l'officine citée ne doutent de rien. Ils pensent certainement, ou espèrent, que j'ai oublié les propos du commercial à peine sevré, à l'incompétence technique encyclopédique, incapable de lire – ne parlons même pas de comprendre - un CV, mais qui a qualifié mes prétentions de « dignes du pays de Candy » (3).

Il a, sans le savoir, eu de la chance : ces mêmes propos lui vaudraient aujourd'hui de tester la plasticité de sa boîte crânienne sur le coin de son bureau, ou même sa capacité à planer vers un sol en béton depuis le 6ème étage après avoir traversé une baie vitrée.

Il y aura de toutes façons beaucoup de candidats à cette soirée : c'est la crise.

(1) http://www.01informatique.fr/carriere-emploi-119/huit-metropoles-resistent-crise-55386/?xtor=EPR-68

(2) Conseil National des Ingénieurs et Scientifiques de France, qui met en ligne une base de données des ingénieurs diplômés.

(3) Le commercial en question n'était pourtant pas né quand cette série a été diffusée : il a surement appris son existence en cours de culture générale pour futurs vendeurs à cours d'arguments.

Pollution lumineuse

2009-07-01T12:30:00.000-07:00

Dès le 1er septembre 2009, les ampoules à incandescence de 100W et plus disparaîtront des rayonnages.

Pour les remplacer, l'alternative la plus souvent citée est l'ampoule « fluocompacte » qui n'aurait que des avantages, ou presque.

Pourtant, ces ampoules, après usage, sont considérées comme des déchets toxiques, puisqu'elles contiennent en moyenne 5mg de vapeurs de mercure : il est donc interdit de les jeter avec les autres déchets.

Les maladroits qui briseraient une de ces ampoules sont invités à procéder ainsi :

- Aérer immédiatement la pièce où a été brisée une telle ampoule, et la quitter un quart d'heure pour laisser le temps aux vapeurs de mercure de se déposer sur le sol
- Nettoyer à l'eau ou balayer

Pour les maladroits qui n'aiment pas faire le ménage, il reste 2 mois pour constituer un stock d'ampoules à incandescence.

(1) « Pour la science », juillet 2009

Offre de voyage

2009-06-23T09:36:00.000-07:00

Via le pôle emploi, une entreprise de travail temporaire me propose une offre engageante : il suffit d'avoir un bac+2 et 3 ans d'expérience pour occuper le poste étonnant d' « ouvrier qualifié P1 » dans l'informatique.

Le travail nécessite de gérer le parc informatique existant, former les utilisateurs, analyser, maintenir, concevoir et réaliser les applications, leurs évolutions, mener des études de faisabilité, etc. (1)

Ce job palpitant est situé dans le charmant département de la Moselle, et donc à seulement 700 km de mon domicile, pour une mission d'intérim dont la durée n'est pas précisée, et pour un salaire horaire brut conséquent, démarrant à 8,85 euros.

J'hésite encore.

(1) Il s'agit donc apparemment plus d'un poste de responsable informatique que d'ouvrier

Concordance des analyses

2009-06-22T10:28:00.000-07:00

Le président de la BCE, interviewé sur Europe 1, a déclaré (1) : « Nous assistons en ce moment à un ralentissement dans la baisse de l'activité ».

Il a ajouté que « nous devrions enregistrer la reprise de l'activité pour le courant de l'année prochaine ».

De son côté, l'analyste Harry Dent prévoit que (2) : « l'économie mondiale va connaître dans les deux prochaines années une crise plus grave encore que celle qu'elle traverse actuellement ».

Il prévoit une nouvelle débâcle bancaire qui culminera en 2011.

Nous voilà rassurés : ils nous expliqueront tous les deux vers 2012 pourquoi ce qu'ils ont prévu est, ou n'est pas, arrivé.

(1) http://fr.news.yahoo.com/3/20090621/tbs-economie-crise-bce-trichet-f8250da.html

(2) http://fr.news.yahoo.com/76/20090622/tbs-et-si-le-pire-de-la-crise-tait-immin-27ce910.html

Offre alléchante

2009-06-17T10:35:00.001-07:00

Le pôle emploi me signale une nouvelle offre qui m'est personnellement destinée.

Je me précipite donc sur son site afin de m'émerveiller de la proposition qui m'est faite.

Le poste est en île-de-France, alors que j'ai précisé une toute autre région dans mes critères, c'est une offre de formation à la conception de sites webs, domaine dans lequel il y a déjà trop de monde, et le salaire est particulièrement alléchant : la bas de la fourchette est à 726,56 euros (le haut de la fourchette culmine à 1321 euros : le SMIC 35 heures).

C'est curieux, puisqu'on peut lire ici (1) que le salaire pour les plus de 26 ans sur un contrat de professionnalisation doit être d'au moins 85% du SMIC, soit 1122 euros; et l'annonce précise que c'est bien ce type de contrat à temps plein.

Je vais néanmoins devoir décliner cette offre : je pense en effet avoir quelques difficultés pour trouver un logement décent en région parisienne avec un contrat à durée déterminée et un salaire brut de 726 euros.

Et puis, ça fera un peu d'eau pour le moulin à pipeau des offres « non pourvues », dont cette offre qui m'est faite permet de mieux comprendre l'existence.

(1) http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-professionnalisation.html

Même les meilleurs

2009-06-12T08:25:00.000-07:00

« 4, 5, 6 entretiens avant embauche ! Certains recruteurs profitent de leur position et abusent... Hugues Pariot, dg d'Expectra, les met en garde face au risque de démotivation des candidats. Y compris des meilleurs... ».

Sans faire partie des meilleurs, ça a déjà eu son effet sur moi.

(1) http://www.newzy.fr/videos/biz/les-exces-de-zeles-des-recruteurs.html?xtor=EPR-68

Nouvelles méthodes

2009-06-08T12:43:00.000-07:00

Depuis longtemps et dans de nombreux domaines, ce qui vient des USA est appliqué à contre-temps en Europe.

Le recrutement n'échappe plus à cette règle.

La nouveauté du moment consiste à consulter les proches d'un candidat. Un directeur de cabinet de recrutement cité dans un article (1) précise même : « aujourd’hui, c’est devenu presque systématique. ».

Avouer si ouvertement sa totale absence de discernement est particulièrement édifiant : le CV, les entretiens, les tests de personnalité, de connaissances, ça ne suffit plus, il faut maintenant à sonder la vie privée du candidat.

L'envie de leur répondre « ce que je fais en dehors du travail ne vous regarde pas » doit certainement traverser l'esprit de bien des candidats à qui on demande les coordonnées de ses proches.

Surtout quand on lit plus loin « Je ne vois pas pourquoi un candidat refuserait, à moins qu’il n’ait quelque chose à cacher. ».

La lubie habituelle « il a quelque chose à cacher », il faut lui faire avouer : bien sûr, il cherche du travail, c'est suspect, surtout en cette période économique si faste.

Il va maintenant falloir se justifier sur tout : nombre de sorties par semaine ? Sports pratiqués ? Fréquentations ? Bière ou soda ? Programme télé préféré ? Aimez-vous les films avec des gladiateurs ?

Et la prochaine étape ? Test ADN pour détecter les tares héréditaires ? IRM ? Scanner ? Coloscopie ?

Il y a une première contradiction inhérente à ce procédé : quel candidat donnera des coordonnées sans en avertir au préalable les personnes concernées ? Et quel candidat prendrait le risque de donner le nom d'une personne qui ne « cadrerait » pas avec le poste visé ?

Deuxième contradiction : il faut, d'après l'article, chercher des candidats qui mènent « une vie épanouie en dehors du bureau ». Si un candidat a une vie si épanouie en dehors du travail, c'est qu'il n'a pas besoin du travail pour s'épanouir, et sera d'autant moins enclin à s'y investir, pour mieux profiter de sa vie si « épanouie ».

Mais qu'importe, tant qu'il y aura 3 millions de demandeurs d'emploi (2), on pourra à loisir inventer de nouvelles méthodes de recrutement, plutôt que de s'avouer qu'elles ne marchent pas : ça permet de justifier sa facturation.

(1) http://www.cadremploi.fr/edito/actu-et-conseils/actualites/revue-de-presse/d/dr/3/semaine-du-23-au-29-mai-2009/4/recrutement-la-consultation-des-proches-du-candidat.html

(2) En fait, c'est (déjà, mais ça change tous les jours) presque 4 toutes catégories confondues.

La vitesse du recruteur

2009-06-03T12:24:00.001-07:00

En janvier, j'ai envoyé ma candidature pour un poste qui me semblait intéressant.

Aujourd'hui, je reçois une réponse, évidemment négative.

Heureusement que je ne les ai pas attendu pour chercher ailleurs.

Des professionnels certainement : réactifs, respectueux, et pleins d'empathie pour les candidats envers lesquels ils manifestent une évidente considération.

D'autant que la localisation et le salaire ne laissent aucun doute quant au fait qu'ils n'aient pas eu beaucoup de candidatures.

C'est pas gagné

2009-05-31T08:43:00.000-07:00

Une citation de la présidente du collège national des gynécologues et obstétriciens français, publiée dans science et vie de mai : « A force d'attendre l'homme idéal, la maison idéale, le boulot idéal, les femmes courent le risque de ne plus pouvoir avoir d'enfant ».

Quand on connaît le français moyen, quand on voit la crise immobilière et l'état du marché de l'emploi : c'est pas gagné.