Un stage de 3 mois rémunéré 10 000 par mois, ça ne se refuse pas ? C'est ce que propose une entreprise.

Prétendre offrir un salaire à ceux à qui on demande de le payer, c'est assez bien imaginé : c'est normal, c'est pour travailler dans le marketing.

L'astuce consiste à faire payer chaque candidat 5 euros pour passer un test de recrutement. Comme plus de 6000 ont déjà postulé, le stage ne coutera rien à l'entreprise, elle pourrait même faire des bénéfices.

La technique est éprouvée : faire perdre aux uns ce que d'autres (et ici : un seul) gagneront.

Un vrai tour de passe-passe : merci Bernard qui a remis, jusqu'en 2008, cette pratique à la mode.

C'est aussi le principe du loto, du casino, et, dorénavant, de la recherche d'emploi.

C'est bientôt le nouvel an chinois (1), et, comme chaque année, les dépliants publicitaires destinés à vanter les produits de circonstance remplissent les boîtes aux lettres.

Parmi les produits proposés : des kits pour faire des sushis, des sauces yakitori et sashimi, des mini-jardins zen, soit autant de produits typiquement japonais.

Le nouvel an quoi ?

Voici donc quelques idées en vue des promotions à venir :

- semaine du sud-ouest : saucisses de Strasbourg, choucroute, cidre
- semaine alsacienne : Porto, pizza, foie gras des Landes
- spécial Mexique : vodka, saumon d'Alaska, couscous
- saveurs d'Afrique : sirop d'érable, riz cantonnais, pudding

Je ne doute pas que ces quelques idées marketing trouveront un écho favorable auprès de la grande distribution.

(1) Le 14 février, ce sera alors l'année du tigre

La nouvelle fait la une de diverses publications : des grandes SSII (sociétés de services informatiques) interrogées annoncent d'enthousiasmantes perspectives de recrutement.

Il y aurait en effet 5000 postes à pourvoir en 2010 dans ces sociétés.

Cette annonce est à rapprocher du nombre de diplômés en informatique qui arrivent sur le marché du travail tous les ans en France : 33000 (1)

Le plus drôle est qu'ils soulignent leur prévision d'embaucher pour l'essentiel des débutants, comme si cette tendance était nouvelle.

Que vont bien pouvoir faire les 28 000 (minimum, si on considère qu'ils ne recruteront que des « jeunes diplômés ») qui n'auront pas eu la joie d'être embauchés ?


(1) http://affresdemploi.blogspot.com/2009/05/pyramide-des-ages.html

Alexandre continue de m'envoyer ses incroyables offres d'emploi : aujourd'hui, il me propose un très enviable poste de développeur COBOL (1) junior, ayant 3 à 5 ans d'expérience.

Il y a quelques semaines, ce brave guignol m'a envoyé une offre de « développeur COBOL sénior », pour laquelle la même expérience était demandée.

Donc, pour un as du recrutement de bras cassés, un parfait chasseur de têtes vides, un gestionnaire de ressources inhumaines, junior = sénior.

Ce serait une bonne chose que les vraies entreprises aient la même attitude vis-à-vis des séniors.


(1) Le COBOL est un vénérable langage qui a fêté ses 50 ans l'an dernier, mais toujours utilisé par de nombreux logiciels bancaires.